9 claves para humanizar tu perfil de LinkedIn y atraer más clientes, por @fransegarrab

UN PERFIL “ESTANDARIZADO” NO ES “SEXY”, NO ESTABLECE LAZOS. POR ESO, QUIERO ENTREGARTE 9 CLAVES PARA QUE TU PERFIL SEA MÁS HUMANO Y TE REPRESENTE.

No cabe la menor duda de que LinkedIn es hoy, la red social más importante en la que tener un perfil profesional activo y encontrar oportunidades de negocio para ti o para tu empresa. Pero tus posibles clientes, ya sean individuales o contactos en una organización (responsables de desarrollo de negocio, si quieres vender tu proyecto, responsables de selección, si buscas un empleo…) les importa bien poco un perfil perfectamente optimizado, perfecto. Buscan a las personas que hay detrás de ellos. Por eso, queremos entregarte 10 claves para que tu perfil sea más humano y te represente a ti, como persona.

  1. No pongas tu cargo o tu especialidad en tu nombre: Cuando naciste, tus padres te pusieron un nombre, cargado de significado para ellos y para ti. Mantén esa magia, mantén esa humanidad. Tú, tu nombre y tu marca personal, deben trascender la importancia de tu empleo, cargo o producto profesional actual.
  2. Céntrate en lo más visual: Fotos, videos, links con tus proyectos. Añade elementos visuales a tu perfil de LinkedIn para que las personas que lo estén mirando, vean a la persona que está detrás de él y se enamoren de sus proyectos.
  3. Cuida mucho tu imagen de perfil: La imagen de perfil debe transmitir humanidad. Está bien que quieras salir muy guapo y que la imagen sea de calidad, pero no te pases con su optimización. Cuidado con el Photoshop. Sé natural.
  4. Comunica, comunica, comunica: Mantén un perfil lo más activo posible. Comunica tus logros, tus experiencias, tus “fracasos” y tus aprendizajes a través de tu perfil. Un perfil vivo transmite humanidad y frescura.
  5. Humaniza tu “Extracto”: Además de incluir todo el valor de tu “expertise” en el extracto, escríbelo de manera lo más humana posible. Cuidado con la optimización para salir en el buscador. Hay una fina frontera que separa a una persona de un “lorito” que repite palabras clave.
  6. La coherencia: Además de tu perfil en LinkedIn, las personas que se interesen por poder contratar tus servicios van a buscarte en las otras principales redes sociales. Define una estrategia de comunicación de tu marca personal con la máxima coherencia en los perfiles de todas las redes sociales en las que decidas participar.
  7. Personaliza tus mensajes: Cuando invites a alguien a conectar a tu red o cuando agradezcas a alguien por invitarte a formar parte de la suya, personaliza tus mensajes al máximo. Interesate por su perfil. Aproxímate a la persona. Los negocios los cierran personas con personas, no perfiles ni redes sociales.
  8. Nunca, nunca, nunca hagas SPAM: No envíes mensajes de venta en las bandejas de entrada de los perfiles de tus contactos en LinkedIn. Comparte contenido de valor, mantén una mentalidad Inbound. Los clientes llegarán.

Con estos consejos, deberías conseguir que tu perfil conecte tu esencia con las personas que accedan a él. Un perfil real, hecho a base de aportar tu valor, crear opinión. Un perfil perfecto no es “sexy”, no establece lazos. Sencillamente es un perfil perfecto más. Tu perfil debe estar impregnado de tu marca personal.

Unas claves y una historia para tu próxima reinvención profesional, por @CelestinoMz

En el transcurso de tu vida, habrá momentos buenos y momentos malos, momentos en los que te parecerá que eres invencible y momentos en los que te sentirás derrotado e inútil. Los momentos en los que te crees invencible no duran mucho, así que deberías disfrutarlos y saborearlos porque enseguida encontrarás algo que te recordará que estás subido en una montaña rusa, y que pronto volverás a bajar. Sin embargo, superar los momentos en los que te sientes derrotado e inútil es mucho más difícil.

El Síndrome de la Reinvención Abrupta

Un clásico de estos momentos duros es el del despido de un trabajo, y no es menos duro si hablamos de un despido directo o de un despido interior. De un día para otro, pasas de ser valioso en una organización a sentirte desplazado y a dudar de ti mismo, de tus conocimientos y de volver a encontrar una ocupación en la que te sientas realizado. He conocido a muchas personas en esa situación y, la gran mayoría, corren el riesgo de caer en lo que llamo el Síndrome de la Reinvención Abrupta.

Este peligroso síndrome arrastra a las personas que lo sufren a reinventarse, algo muy común en esta situación, pero cortando repentinamente con su entorno profesional anterior y enfocándose en un área generalmente muy alejada de la que ha conocido y dominado hasta entonces. Por ejemplo, hace unos años conocí a varios excelentes vendedores intentando transformarse en diseñadores de páginas web o en community managers. Como era previsible, les fue imposible empezar desde cero en sectores tan competidos y volvieron a su ocupación de vendedores “a la vieja usanza”, sin haber sacado partido de aquella experiencia y con la frustración de volver a un entorno del que había intentado escapar.

La reinvención profesional no es fácil de gestionar, y las más exitosas suelen venir de la hibridación de nuevos conocimientos y experiencias anteriores. A mi alrededor tengo muchos ejemplos de reinvenciones profesionales exitosas, pero he elegido dos de estos casos por ser los que he vivido más de cerca y porque son bien conocidos.

Casos reales de reinvención exitosa

Eva Collado y Guillem Recolons pueden decir que se han reinventado profesionalmente de manera exitosa. Eva es una de las expertas en gestión del capital humano más solicitadas por empresas de España y Latinoamérica y Guillem es uno de los pioneros y referentes en personal branding a nivel nacional. Pero como sucede en la mayoría de casos que eligen el camino de la reinvención profesional, han trabajado muy duro y durante mucho tiempo para conseguir estos éxitos y han tenido que superar muchos obstáculos en el camino.

Eva era responsable de desarrollo de recursos humanos en una multinacional de e-commerce y Guillem era publicitario en una importante agencia de publicidad cuando se vieron en la encrucijada que supone tomar la decisión de reinventarse profesionalmente. Para los dos, el camino fácil hubiera sido seguir año tras año haciendo lo mismo en otras empresas iguales a las que dejaban pero, incluso con buenas ofertas sobre la mesa, decidieron tomar el camino difícil.

Sin embargo, sabían que tenían que comenzar por adquirir nuevos conocimientos y potenciar ciertas habilidades así que, una vez definidos sus propios entornos de aprendizaje, decidieron perfeccionar sus habilidades digitales, comerciales, de autogestión y de networking. Como aseguran Eva y Guillem y como demuestran sus trayectorias profesionales, la suma de experiencia, nuevas competencias y conocimiento de nuevas tendencias del sector en el que te quieras enfocar son la llave de tu futuro y la clave de la reinvención profesional.

Unas claves para tu camino

Como te puedes imaginar, este es un proceso largo y que conlleva un grandísimo esfuerzo, así que será muy importante que no te precipites y que elijas bien la dirección de la reinvención y los conocimientos que habrás de sumar para llevarla a cabo. Además, tienes que tener paciencia porque los resultados no llegan el primer día y una mala elección puede encasillarte después en un área en la que en realidad no vas a encajar.

Seguramente esto no es lo que quiere escuchar una persona que está pensando en reinventarse profesionalmente. Es difícil pedir paciencia y fe en uno mismo a una persona que se siente derrotada e inútil, que se ve como una piedra abandonada en un camino.

Una historia para no olvidar

Por eso quiero contarte una historia. Una historia real que comienza así, con una piedra abandonada en un camino, una piedra más en un montón de piedras desechadas de una mina de diamantes en Sudáfrica, una piedra más hasta que Julie, una niña de 9 años, reparó en ella mientras jugaba por la zona.

Julie no tenía mucho más para jugar que aquel montón de piedras. De hecho, no tenía mucho más en la vida. Sus padres habían muerto, sus hermanos trabajaban como esclavos en la mina de diamantes y de ella solo cuidaba su tío discapacitado.

Como sospechó su tío en cuanto Julie le entregó aquella piedra que le había llamado la atención, lo que había dentro de la roca iba a cambiar sus vidas y también la historia de la joyería ya que, hasta entonces, nunca se había encontrado un diamante tan grande. Con un peso de 890 quilates, desde entonces se le conoce como el diamante Incomparable.

Tras varias compras y recompras, el diamante Incomparable en bruto acabó en Nueva York. Si la historia de su hallazgo había sido curiosa, no lo fue menos la del proceso de corte, tallado y pulido. Esta delicada tarea le fue encargada a Samuel Black, un reconocido experto en el facetado de diamantes.

Durante los cuatro años en los que estudió la piedra, Black tuvo que tomar varias decisiones. La más importante fue la de renunciar a cortar el diamante más grande del mundo, que habría de superar los 530 quilates del Cullinan I, para evitar el alto riesgo que presentaba la operación en una piedra de forma tan irregular. Finalmente optó por cortar una piedra de 407 quilates y otras 14 piedras más pequeñas.

diamante incomparable

Los 890 quilates del Incomparable en bruto, y una vez tallado con 407 quilates. Fuente: famousdiamonds.tripod.com

Así y todo, el Incomparable es el cuarto diamante más grande de la historia y el más grande de los diamantes café. A finales de los 80 salió a subasta por unos 20 millones de dólares, aunque no encontró comprador y actualmente su valor estaría por encima de los 55 millones de euros.

Me gustaría que no olvidaras esta historia si estás pensando en una reinvención profesional y que pensaras en ella la próxima vez que te sientas derrotado e inútil. Aunque en ese momento será difícil que creas en ti mismo, recuerda que hasta el diamante más grande necesita de alguien que sea capaz de ver su potencial para ayudarle a brillar y de tiempo para ir puliendo las aristas, así que confía en ti y no te precipites a la hora de elegir qué quieres ser en el futuro.

Qué pasa cada segundo en Internet, y cómo afecta a tu #marcapersonal, por @guillemrecolons

Internet no es Matrix, es el reflejo digital de lo que hacemos

En lo que tardemos en leer este post, aproximadamente tres minutos, se habrán enviado 66 millones de mensajes más en Whatsapp, habrá 10 millones más likes en Facebook, 7 millones más likes en Instagram, 1,2 millones de nuevos tweets, 18 millones más de visionados en YouTube…

Lo cierto es que las cifras marean, y lo que indican es que Internet no es Matrix, no se trata de un mundo recreado para ilusionar a nadie: es el mero reflejo digital de la vida real.

Se habla mucho de los peligros de internet, del mal uso de las redes para nuestra marca personal, de la falsa imagen que generan algunos en ese medio… Nada nuevo. Nada que no se haya producido en el entorno real: siempre ha habido timadores, trolls, aprovechados. Lo único que hace Internet es que amplifica y acelera los procesos. Si un estafador del timo piramidal podía llegar a 300 personas, en Internet el mismo esfuerzo le puede acercar a 300.000, es lo que se conoce como long tail o cola larga, ingresos muy pequeños pero generados a gran escala.

 

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Cuál es la parte positiva y cómo afecta a nuestra marca personal

El desarrollo de Internet hacia un servicio de mejor usabilidad, intuición y cada vez más alejado de los dispositivos tradicionales (PC, tablet, smartphone) está siendo real gracias al IOT, Internet of Things (Internet de las cosas) que nos permitirá ejecutar ciertas tareas rutinarias de forma automática, y por tanto, mejorará nuestra calidad de vida. Una nevera conectada a Internet puede enviar un pedido al supermercado cuando detecte que se ha terminado un alimento “esencial”. En mi ciudad hay varios miles de motos conectadas a Internet que puedo reservar a través del teléfono móvil y que puedo activar o desactivar. El servicio no es nuevo, funciona y está establecido.

El BigData, otro de los grandes aplicativos del estudio de los grandes movimientos en Internet, nos permite ya crear modelos predictivos muy fiables. Permite también reforzar la toma de decisiones sumando a la experiencia y la intuición un conocimiento profundo de la realidad de muchos datos  acumulados.

La automatización de procesos y la AI (Inteligencia artificial) está siendo otro aliado de la transformación digital, que transformará muchos puestos de trabajo en un movimiento semejante pero con mayores consecuencias que la revolución industrial. Amazon dispone de robots para quitar y poner cargas en sus almacenes, pero necesita personas humanas que lo gestionen, programen, supervisen y midan. El mozo de almacén quizás desaparezca, pero en su lugar estará el controlador de almacén.

Tanto el IOT como el Big Data como la inteligencia artificial y la automatización pueden ser herramientas que nos ayuden a gestionar mejor nuestra marca personal. La cuestión no es preguntarnos qué herramientas hay para hacerlo ya, sino pensar en qué herramientas nos vendrían bien para agilizar nuestro trabajo, conectar mejor con nuestros clientes o analizar a tiempo real si las métricas de lo que hacemos se ajustan a nuestros objetivos. Y dicho esto, recalco la importancia de los objetivos sobre las herramientas.

La parte negativa es inevitable, y hemos de aprender a convivir con ella

Hace pocos días, Enrique Dans se preguntaba si un presidente puede bloquear a sus ciudadanos en las redes sociales. Sr. Dans, usted sabe que puede hacer más que eso: puede bloquear el acceso a determinados contenidos en la red, puede establecer la censura -como sucede en muchos países-, puede restringir o alterar las señales de wifi y puede lanzar ciberataques contra sus adversarios.

Ayer, sin ir más lejos, un reportaje titulado “Las cloacas de Interior” emitido por TV3 fue bloqueado por el gobierno español para su emisión fuera de las fronteras del estado. En mi pueblo a eso se le llama censura. En el tuyo también, imagino.

Cuanto más evolucione Internet y la transformación digital, más evolucionará la maldad, lo hará en la misma proporción: un IOT para hacer daño, un Big data para hacer daño y procesos de inteligencia artificial para hacer daño. Eso sin hablar de los ciberataques, los virus, malware…

Cuanto más digital, más humano. Exquisita contradicción

Puede parecer contradictorio, pero el avance digital está ligado al avance e implantación de la inteligencia emocional, del la potenciación del Brand Engagement a través de personas (people trust people), del desarrollo de las competencias transversales soft, de técnicas como el mindfulness… No es una contradicción, es la necesidad de contrarrestar la robotización a través de la humanización. No nos conformamos en saber quién es un posible contacto, queremos saber cómo es, cuál es su relato, su propuesta de valor, qué valores le mueven y qué causas le importan.

Internet es sin duda uno de los mayores avances de los últimos siglos. Tiene su lado malo, pero también nos está ayudando a conocer a personas en la distancia que de otra manera sería complejo conocer. Por una vez, veamos el lado positivo y pensemos qué podemos hacer, cómo Internet puede contribuir a mejorar nuestras vidas… y gestionar con mayor eficacia nuestra marca personal.

Imagen cabecera: Google CC Search Stratcont

 

Y erre que erre con la Marca Personal, por @MMercedesRomero

Algunos profesionales os habéis vuelto locos, sólo os oigo hablar de marca personal, que si un evento de marca personal por aquí y otro por allá, que si quieres conseguir un empleo tienes que tener una buena marca personal, que si hay que ver ese foro o webinar de marca personal, últimamente oigo marca personal por todos sitios… como si fuese la panacea y la solución a todo! Los de RRHH debemos dejarnos de tonterías y dedicarnos a lo “nuestro” y dejar de estar erre que erre con la marca personal…

Esto es lo que piensan, sin filtros, algunos profesionales de RRHH y me consta, no sólo porque he tenido oportunidad de leerlo sino también de escucharlo, y es que es verdad, en parte llevan razón, últimamente nos encontramos la expresión marca personal por todos sitios, pero ¿nos hemos preguntado por qué?

Te resumiré como profesional de RRHH cuáles son las 10 claves por las que creo que no debemos perder de vista este concepto:

1.- La marca personal no es ninguna moda, no es nada nuevo, de hecho, ha existido siempre, la única diferencia es que antes no teníamos el altavoz de las redes sociales para mostrarla, así que más te vale que asumas que este término tiene que tener un lugar dentro de los planteamientos estratégicos de RRHH si no quieres quedarte fuera de lugar, y obsoleto.

Ah! Y recuerda que tú también como profesional de RRHH dejas tu marca personal, con lo que dices y con lo que callas, con lo que haces y, sobre todo, con lo que no haces.

2.- La marca personal no es sólo la herramienta que necesitas para encontrar un empleo, sino que es el instrumento que pone a disposición de RRHH facilidades para encontrar ese valor añadido que necesita tu organización. Debes dejar de reclutar sin más, y empezar a mirar más allá de los curriculums.

3.- Como buscador de talento ¿qué quieres para tu organización o empresa? Quizás más de lo mismo, más trabajadores o más marcas blancas? Ahora, querido profesional, y gracias a ese vocablo que todavía no te convence, tienes la oportunidad de sacar partido a ese cambio de paradigma de tu sector y del mercado laboral, gracias a ella tienes la oportunidad de poder elegir a ese profesional que tiene la llave a tus problemas, ese que está más cerca de tu cultura de empresa, ese que aporta no sólo lo que sabe, sino todo su talento social con todo el mundo de relaciones e influencias de su 2.0.

4.- Qué no! Que la marca personal no resta a tus candidatos y a tus futuros colaboradores, no es ningún arma que se vuelva en tu contra, ese arma, como tú lo llamas, bien gestionada, te va a permitir saber incluso antes de contratar a quién tienes en frente, qué hace, y qué valor y qué talento puede aportar a tu empresa.

5.- Elimina de una vez por todas y de un plumazo tus creencias limitantes, el acceso a la información se ha democratizado, gracias a Dios! Si piensas que lo que pasa en tu casa, se queda en tu casa, andas muy equivocado. Afortunadamente, la información ya no fluye en un único sentido, aquí hace tiempo que entró en juego, el término “participación” jugando las dos partes en igualdad de condiciones.

6.- Propicia e invierte en cambios desde el proceso de selección, los candidatos de hoy en día saben lo que quieren, eligen dónde quieren trabajar y tienen información previa, te conocen y saben qué haces y cómo lo haces, es evidente que si no eres su mejor opción terminaran en brazos de otra. No tengas miedo a mostrarte y no tengas miedo a dar cabida en tu organización a profesionales con otra visión diferente a la tuya, es probable que esa diversidad sea beneficiosa para las dos piezas del puzle.

7.- Marca Personal, una relación win-win.  Mientras que para la empresa se trata de una inversión, porque los beneficios retornaran en clave de embajadores de marca, para los colaboradores esto les va a permitir seguir publicando sus contenidos y proyectos con total libertad, seguir re-inventándose, conectando y haciendo crecer su Red.

8.- Marca Personal, un proceso continuo de aprendizaje, gente que entiende la marca personal como una forma de vida, dispuestos a aprender y re-aprender una y otra vez, gente que no tiene suficiente y que están siempre en un proceso de formación continua, y no hablo sólo de nuevas tecnologías, aunque es evidente que éstas tienen un peso muy pero que muy importante.

9.- Dejar entrar la marca personal en tu empresa hará que tengas que revisar y poner patas arriba tu casa, empieza por analizar determinadas normas que ya no tienen valor, procedimientos que ya no aportan, nadie dijo que fuera fácil, pero quizás ha llegado el momento de dejar atrás esa imagen de empresa “de siempre”.

10.- Da el paso de una vez por todas, deja de ser simplemente ese profesional de RRHH, ese que elige o recluta, y pasa a ser un Gestor de Marcas. ¡Venga! Reconócelo, los de RRHH llevamos años reclamando un papel protagonista en la organización, llevamos mucho tiempo pidiendo cambios y que nos dejen aportar y participar en éstos, gracias a la marca personal tienes una oportunidad única, la oportunidad de:

  • Ser impulsor del cambio
  • No perder de vista el objetivo de las marcas personales de tus colaboradores
  • Incrementar el compromiso y la vinculación con tus trabajadores

Qué, ¿seguimos erre que erre con la marca personal o prefieres que volvamos a lo mismo de siempre? Tú eliges.

Imagen: Manuel Morillo @MMorilloFoto

 

Faltan solo 3 días para uno de los mayores eventos de marca personal. En formato webinar ¿Aún no te has inscrito? Es gratuito. Clica en este banner:

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El álter ego de la marca personal, por @SYimin

El álter ego, es una frase muy usada y escuchada en estos últimos años; pero ¿Puede influir a la marca personal? ¿Puede ser positivo o negativo?, por ello antes de comenzar debemos conocer el significado de esta frase:

¿Qué significa álter ego?

El álter ego significa ‘el otro yo’; en ocasiones se utiliza para referirse a la doble personalidad de alguien; esto significa que es cuando una persona se muestra o comporta de un modo diferente en un sitio y de manera muy diferente en otro, como si tuviera dos personalidades. Sin embargo originalmente la expresión álter ego no tenía que ver con esta dualidad de la personalidad que hoy en día, ya que el creador de esta frase es del  famoso filósofo y matemático griego Pitágoras, donde el significado real es  ‘qué es un amigo’. Donde hace referencia a aquel que se mira en su propio reflejo en el agua, contestó: ‘Un amigo es otro yo’.

Partiendo desde este punto, una persona tiene diversas personalidades. Por tanto hay diferentes álter egos o sub-personalidades que se pueden asumir a lo largo de nuestra vida donde dependiendo de la circunstancia se van desarrollando algunas facetas, pueden ser el del  protector, el de rumbero, el de controlador, el de héroe, el de víctima, entre otros.

¿Es necesario tener un álter ego?

¿Sabes quién es Stefani Joanne Angelina Germanotta? Puede ser que no la conozcas a esta persona pero si te digo que ella es el álter ego de Lady Gaga ¿Te sorprendiste? Si te sorprende entonces puedes entender el poder del álter ego, ya que tener diversas personalidades te ayuda a ser multifacética, por ello a lo largo de la vida podemos desarrollar álter egos para poder adaptarnos a cada situación y vivir una vida plena. Te estarás preguntando ¿Por qué una vida plena? Porque tener diferentes personalidades te ayuda a proyectar y expresar tu propio espíritu.

Pero

¿Puedes nacer o crear un álter ego?

Realmente puedes nacer y crear tus diversas personalidades y así mostrarlo a flote, dependiendo de la situación, circunstancia e influenciado por las experiencias vividas y las circunstancias que nos rodean. Si naces con él, es lo mejor del mundo  ya que te ayuda a defenderte y desarrollarte no solo a nivel personal sino también a nivel profesional, personalmente te puedo contar de mi experiencia personal que me ha hecho madurar de manera rápida pero hay que ir fortaleciendo nuestra base.

Pasos crear un álter ego

Antes de crear un álter ego, hay que responder diversas preguntas ¿Para qué deseas desarrollar un álter ego? ¿Qué quieres conseguir a través de él? ¿te ayudará a alcanzar tu sueño? ¿te servirá para proyectar tu imagen como profesional? Lo más importante de un álter ego es que no debes perder la vista de tu objetivo real.

Paso 1: Define la personalidad de tu álter ego.

Debes definir las características de tu álter ego, normalmente posee una personalidad y habilidades diferentes de la principal.

Paso 2. Crea una apariencia e imagen para tu álter ego.

Define bien la imagen que quieres proyectar, describe la historia detrás de tu álter ego, define los proyectos que quieres lograr a corto y a largo plazo.

Paso 3. Dale un nombre a tu álter ego.

Ponle nombre a esta nueva identidad que estás desarrollando, recuerda que una nueva personalidad puede estar de por vida o mantenerse en períodos importantes de tiempo, por ello es necesario que siempre realices un autoanálisis para mantener siempre los pies en la tierra.

Paso 4. Desarrolla nuevas habilidades y hobbies.

Recuerda que dependiendo de tus nuevos álter egos debes desarrollar y afinar tus nuevas habilidades y hobbies que te permitirán proyectar e impulsar tus nuevas facetas y personalidades.

Pero

¿Cómo el álter ego puede impulsar una marca personal?

Desarrollar diversas personalidades nos permite crecer y poder adaptarnos a cualquier momento durante el desarrollo de nuestra marca personal, recuerda que una marca personal tiene por objetivo dejar una huella en el mundo y ser un referente en el área que se quiere desempeñar, durante este trayecto si un profesional no desarrolla sus diferentes personalidades y no lo sabe controlar puede afectar al crecimiento en su carrera profesional.

Un álter ego es un gran aliado para nuestro crecimiento, imagínese que cada álter ego es un pétalo de rosa, donde cada vez que una rosa tenga más pétalos da una imagen imponente, robusto y posee una belleza radiante; por ello para tener diversos álter egos debemos vivir una gran diversidad de circunstancia o situaciones que pone a prueba nuestra constancia, adaptabilidad y tiempo de respuesta.

Álter ego en un mundo virtual

Desde los inicios del internet y el surgimiento de las comunidades virtuales y digitales se han hecho mucho más conscientes los álter egos de los usuarios, y las grandes ventajas que puede tener, ya que el mundo digital te da el poder expresarse más libremente. Por esta razón es que cada vez más personas crean álter egos para ser lo que aspiran o desean ser. Podemos ver este comportamiento a través de los diversos nombres de usuarios o la descripción de los perfiles en las redes sociales, por supuesto no todas las personas lo hacen pero si la gran mayoría, pero ¿por qué las personas crean nombre falsos? Para mantenerse en el anonimato y así sentirse más seguro a la hora de expresarse y “enfrentarse” a alguien de manera digital. A parte de ello un álter ego también les da más privacidad y así separar su vida profesional de su vida personal.

En fin, tener un álter ego te permite protegerte contra las opiniones, ataques y prejuicios de otras personas. Existen personas que quieren crear una nueva vida desde cero y ser alguien que no es, pero ¿está correcto hacer esto? Depende mucho, ya que jamás debemos dejar que nuestra vida digital nos aísle de la realidad y nos impida vivir.

Sin embargo, debemos tomar:

Precaución con el álter ego dentro de una marca personal

Hay muchas personas que asocian el álter ego como algo negativo o bipolar, sin embargo hay una gran diferencia entre bipolar y álter ego. La bipolaridad son cambios marcados o extremos en el estado de ánimo, donde una persona puede sentirse triste o deprimida, también pueden alternar con períodos de sentirse muy feliz y activa o malhumorada e irritable. Y el álter egos son diversas personalidades que pueden desarrollar las personas, que nos permiten adaptarnos a un medio que no siempre es agradable, fuera de nuestra zona de confort, impulsándonos a convertir nuestras debilidades en fortalezas y reforzar las fortalezas.

Sin embargo, el álter ego en cierta forma es una manera de idealizar lo que nos gustaría ser, o cómo nos gustaría actuar, pero internamente no podemos realizarlo realidad, por ello siempre debemos siempre ser realista y no abusar los álter egos. En ocasiones muchas personas desarrollan diversos álter egos para escapar de la realidad que están viviendo o pretender vivir una vida que no es la propia.

Por ello te invito leer el siguiente artículo de 10 consejos para evitar perder una marca personal

¿Qué tipo de álter ego has creado?

Imagen Lady Gaga: Wikimedia Commons

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A tu mejor versión le sobra firmar autógrafos, por @doctorbrandorg

¿Qué es un genio?

El Diccionario de la RAE define el genio como «una capacidad mental extraordinaria para crear o inventar cosas nuevas y admirables». Sin pretender polemizar en lo que concierne a la definición de la genialidad en el ámbito de las manifestaciones artísticas, sí me gustaría expresar aquí mi opinión al respecto.

Pero hay algo más. La mejor versión. En personas como tú.

Aun siendo consciente de la facilidad y habilidad innata de algunas personas para el desarrollo de algunas actividades, creo que la genialidad es una consecuencia del esfuerzo, la dedicación, el trabajo y la constancia, más que el resultado de un pacto con las musas. En vez de hablar de genialidad, me gusta pensar en la mejor versión de nosotros mismos, esa que todos tenemos, no solo aquellos seres tocados por la divinidad. Digamos que esa mejor versión es la genialidad de las personas normales, que dan lo mejor de sí mismas en base al autoconocimiento para alcanzar la excelencia en aquellas actividades que desarrollan con el consiguiente aporte a la sociedad y a su propio placer por el objetivo cumplido.

Hope, música y esperanza

Recientemente, gracias a una sorpresa de mi amiga Susana para celebrar mi cumpleaños, he tenido la suerte de poder escuchar al violinista Daniel Hope, también en esta ocasión actuando como director de la Orquesta Sinfónica de Barcelona. Durante la actuación tuve la ocasión de reflexionar y de tratar de entender y profundizar sobre este tema, y llegué a trazar una fórmula y definición gracias a lo experimentado durante la velada.

Daniel es un hombre corpulento, y lo más característico en su forma de tocar el violín es que está totalmente implicado, con todo su cuerpo, que participa en los sonidos que emite su violín. Desde los dedos de los pies hasta la punta del cabello, puedes sentir que lo da todo; interpreta inmerso totalmente en su música, lo que le permite generar una conexión muy especial con el público, que rápidamente detecta esta honestidad interpretativa y se une a ella.

Podríamos calificar a Daniel como un genio, puesto que ejecuta a la perfección las piezas del concierto, pero él va mucho más allá: la fórmula que desarrolla se compone, efectivamente, de una perfecta ejecución instrumental, pero también de una actitud fabulosa, de una entrega y, sobre todo, de un maravilloso entusiasmo. Daniel conecta de persona a persona a través de la música, y ahí está su genialidad, en la fórmula Perfecta ejecución+Actitud+Entusiasmo.

Mejor versión y marca personal, huella emocional

Antes de comenzar la segunda parte, avisaron por megafonía de que Daniel firmaría los programas de mano al finalizar el concierto. Acabado el evento, me fui entusiasmado, con el corazón y el alma cargados de emociones por lo vivido y sin esperar a la firma de autógrafos. El mejor autógrafo, la mejor huella ya había quedado grabada en mí, como un recuerdo imborrable de una experiencia maravillosa e inolvidable. En este concierto aprendí que a tu mejor versión le sobra firmar autógrafos.

Imagen: Wikimedia Commons By Superbass – Own work, CC BY-SA 4.0

 

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Marcando con tu marca, el ebook del profesor V. Estrada, por @guillemrecolons

Aunque llevo algunos años deambulando por el pantanoso pero enriquecedor terreno de la gestión de marca personal (personal branding), este ebook “Marcando con tu marca” me ha dejado -y valga la redundancia- marca. El profesor Vladimir Estrada, de origen cubano pero afincado en la República Dominicana, ha emergido con una visión académica del branding personal con mucha fuerza en los últimos años. 

Su currículum es extenso, y lo podéis leer aquí, pero a modo de resumen, el profesor es: licenciado en Educación. Máster en Consultoría Gerencial. Postgrado en Capacitación Gerencial. Postgrado en Gestión de Recursos Humanos. Diploma Europeo (Postgrado) en Administración y Dirección de Empresas. Doctor en Desarrollo Gerencial y Organizacional (PhD), con Diploma en trámite de expedición. Otros 30 cursos y entrenamientos especializados en varias áreas temáticas. Casi nada. Además tiene tiempo para componer boleros, baladas, salsa, merengue…) y para escribir poesía. ¡Un portento de hombre!

Aquí os dejo el prólogo que hice de este trabajo recopilatorio del profesor, y también el ebook en descarga gratuita:

Prólogo de Marcando con tu marca

Es un inmenso placer prologar este trabajo del Profesor V. Estrada publicado en el blog de Soymimarca a lo largo de 2016. Y lo es por partida doble: por un lado el autor formula preguntas y las responde, siempre desde una visión académica y holística en cuanto a la influencia del personal branding. Pero por el otro por la facilidad de involucrar al lector con un lenguaje cercano, propositivo, muy familiar y empático.

Entre los distintos autores que abordan con criterio profesional o académico la gestión de marca personal, el Profesor Estrada ha sabido crearse un posicionamiento diferencial y por tanto único, no exento de la máxima relevancia y credibilidad. En un magma de autores muy noveles, la voz de la experiencia y la metodología universitaria a la hora de redactar los contenidos aporta un gran valor al lector de sus textos, ya se trate de un colega de profesión -como es mi caso- como el de un lector que entra por vez primera en el mundo complejo pero maravilloso del personal branding.

Uno de los aspectos que me llama la atención en la lectura de los contenidos que vienen a continuación es la importancia casi enfermiza que el profesor da al lenguaje y a la precisión de los conceptos que circundan las distintas etapas y momentos del entorno de la marca personal. En efecto, aunque en apariencia pueda parecer similar, no es lo mismo el valor de tu marca que tu valor como marca. El matiz es parte de la marca del Profesor, y a menudo en los detalles se encuentra la diferencia entre un trabajo ordinario y otro como el que vas a encontrar a continuación, que no merece otro calificativo que extraordinario.

Espero de corazón que disfrutes tanto de la lectura de este ebook Marcando con tu marca como lo he hecho yo.

Aquí está el ebook: 

[slideshare id=68073233&doc=ebookmarcandocontumarcavaldimirestrada-161102174403&type=d]

​5 errores que sería genial cometer para triunfar, por @guillemrecolons

Sé que el título puede parecer chocante, pero no por ello es una simple llamada de atención. Se suele decir que cometer errores es humano. En la época de las automatizaciones mostrar algo de proximidad, aunque sea incluso una debilidad, no es mal consejo.

Aquí van 5 errores que podrías cometer y que potenciarían tu marca personal:

5 errores para triunfar

1. Auto-denomínate “Experto”, “Líder” o “Gurú”

Muchos puristas, hasta yo lo habré escrito alguna vez, creen que el título o el rol de “experto”, o “líder” o “gurú” sólo puede ser utilizado por los demás cuando se refieren a ti. Pamplinas!

He leído por ahí que si has leído 10 libros sobre un mismo tema ya eres un experto. ¿Por qué, entonces, no “venderte” como tal”?

2. Exagera tu currículum

La cuestión es: Si lo hace todo el mundo ¿por qué no lo iba a hacer yo?. Total, nadie notará unos añitos más en tal empresa o tal otra. O un logro un poco pasado de vueltas.

En Linkedin, por ejemplo, poner que eres CEO aunque trabajes solo siempre da un toque de distinción. En el fondo, si un cazatalentos busca a un jefazo, le será más fácil encontrarte, ¿no?

3. Pasa del feedback

Hoy en día todo el mundo está obsesionado con el feedback. Que si la ventana de Johari, que si el 360, que el test de inteligencia emocional… ¿Quién te conocerá mejor que tú mismo?

Si resulta que proyectas indecisión pero eres una persona decidida, solo tendrás que tomar las decisiones algo más rápido. Se acabó el problema.

4. Busca seguidores a toda costa

Los puristas dicen que no, que si compartes contenido de valor los seguidores vendrán. Mentira. A no ser que estés pegado todo el día a las redes sociales y pagues por conseguir seguidores, eso no se mueve.

Tiempo, paciencia, constancia, bla, bla, bla. Tú pon 300€ en Twitter y verás qué legión de seguidores consigues en 24h.

5. Habla solo de lo tuyo

El mundo happy flower que nos envuelve insiste: comparte información de otras fuentes. Ya. ¿Y cuánto me pagan? Ah, ya, lo tengo que hacer gratis, ¿no?

Y encima hablan de compartir información de nuestros competidores. ¿Nos han visto cara de tontos? Nada hombre, si quieres vender habla de lo tuyo e ignora al resto.

Resumiendo

Espero que estos 5 consejos que hayan sido útiles. Si has llegado leyendo hasta aquí o me conoces un poco, sabrás que la ironía forma parte de mi marca personal.

No te he timado. Solo tienes que invertir el valor de los consejos, no son malos del todo. Hablando en serio, sí creo que a veces seguir ciertos convencionalismos o utilizar palabras muy gastadas no nos ayudan a diferenciarnos. Y la diferenciación es una parte importante en nuestra gestión de marca.

Seguro que hay errores que sería genial cometer, que cada uno se busque los suyos, y que sean naturales, que formen parte del ADN. Mi amiga Eva Collado está orgullosa de sus pocas patas de gallo. Y yo de mi calva. No los consideramos defectos ni errores. Eso sí, no nos llamarán para ser modelos, pero sí transmitiremos más proximidad, mayor confianza.

Foto: Wikimedia Commons

Estilo artístico para una marca con estilo, por @doctorbrandorg

¿Marca con estilo?

De las múltiples definiciones de estilo que ofrece el diccionario de la RAE rescato las que más tienen que ver con el tema que nos atañe. Estilo es «el conjunto de características que identifican la tendencia artística de una época, o de un genero o de un autor». Es también «el carácter propio que da a sus obras un artista plástico o un músico». Quiero detenerme un instante en la etimología de la palabra carácter, que proviene del griego y del latín charakter para significar hacer una incisión o marcar. Nuestro carácter es el conjunto de cualidades y características propias que nos definen y nos distinguen de los demás. Estamos marcados por él y es, a su vez, nuestro carácter el que marca, deja una impronta frente a los demás. Interesante reciprocidad si la pensamos desde el punto de vista del personal branding.

Estilo desde el arte

El estilo es, desde el punto de vista del arte, el conjunto de elementos y formas de expresión característicos de un artista o un grupo de artistas.  Si partimos de este punto podríamos preguntarnos, como un posible aprendizaje del mundo del arte para el personal branding, si nuestra marca tiene un estilo propio. Si queremos ser rigurosos y partir de la realidad de que la marca personal no es algo que se adquiere sino algo que viaja con nosotros, el planteamiento sería descubrir qué es lo que nos hace diferentes, es decir, reconocernos. Por tanto, con el estilo nos topamos, puesto que solo podemos ser los que somos. Lo diré de otro modo: ¿Hemos encontrado lo que tenemos en común con nosotros mismos?

Valor

La artista china Cui Xiuwen nos dice que «el valor del arte consiste en crear, hacer surgir un sistema de pensamientos y estilo que el resto del mundo no tiene». El expresionista abstracto americano Jackson Pollock decía que «la pintura es autodescubrimiento. Todo buen pintor pinta lo que él es». Louis Bourgeois afirmaba «yo no tengo ningún yo. Yo soy mi obra».

Pasar a limpio lo que somos

Estos testimonios de grandes artistas confirman la directa relación entre la expresión artística y la autenticidad  del ser que cada uno es. Es exactamente el mismo tipo de correlación que podemos establecer al hablar de marca personal. Aquí tenemos por tanto una magnífica aportación que el arte ofrece para la mejor comprensión del personal branding. Yo diría que hablando desde el punto de vista del personal branding, tener un estilo propio «consiste en pasar a limpio lo que sabemos que somos». Para concluir recordaré que son muchos los artistas que han dejado huella en nosotros y muchos los que han sido copiados, imitados e, incluso, falsificados hasta la saciedad. Es cierto que a base de horas y esfuerzo uno puede llegar casi a imitar una pintura de  Durero, Goya o Leonardo, pero difícilmente se puede llegar a ser Durero, Goya o Leonardo porque ni tú, ni yo, ni nadie podemos ser el «ser» de otro. Marca con estilo.

Imagen: Detalle de “La Cabeza de Leda” Leonardo da Vinci 1504-6. Flickr CC

66 preguntas hacia el éxito, por @guillemrecolons

Aunque 66 preguntas hacia el éxito podría ser el título de un libro, solo es un titular para anunciar y resumir el que reseño a continuación, no puedo evitar mi ADN publicitario ni cuando duermo.

Gente corriente con éxito

Le prometí a mi amigo Francesc Assens, el autor, que estaría en primera fila en la presentación de su libro Gente corriente con éxito y así fue. Me acompañó mi buen amigo y humanista digital Joan Clotet, y creo que hablo en nombre de ambos cuando afirmo que fue algo más que una presentación de un libro, fueron cuatro lecciones de vida desde cuatro personas que han sabido dejar una marca personal en una sociedad necesitada de la inspiración que emanan sus acciones y sus palabras.

Con estos mimbres se crean grandes cestos

Arrancó el omnipresente escritor David Escamilla, autor prolífico de más de 40 libros (lo que lees), cuyo entusiasmo fue el motor para que Francesc Assens publicara este libro.

Escamilla dio paso a Jordi Nadal, el editor, una figura clave de Plataforma Actual que solo publica cuando además de ver negocio tras un escrito se emociona con él; y vaya si se emociona, Nadal dispone de toda la gama cromática de emociones, y no se cortó un pelo al llorar de alegría mientras escuchaba los elogios de Escamilla y del propio autor.

El último telonero fue el conferenciante, formador, consultor, escritor y entusiasta (así se define) Victor Küppers. Victor siempre consigue arrancar sonrisas y reflexiones, es un tipo grande que lleva una vida sencilla. Si no conoces a Victor o nunca le has visto en acción, te recomiendo que busques en la red un TED muy breve que dio en Andorra que puede cambiar tu manera de ver el mundo y tu vida. Me parece curioso que los grandes oradores e inspiradores que escucho últimamente hablen a una gran velocidad, como si no quisieran dejarse nada en el tintero en el tiempo que tienen asignado.

Francesc Assens Gente corriente de éxito

Francesc Assens en la presentación de Gente Corriente de Exito. Foto G. Recolons

Finalmente, el autor, Francesc Assens, visiblemente emocionado y rodeado de la modestia que siempre le acompaña, explicó los motivos e inspiraciones que le llevaron a escribir Gente corriente con éxito. El auditorio, la sala principal de la librería “Casa del llibre” de Rambla Catalunya en Barcelona, estaba a rebosar, con más de cien personas muchas de las cuales de pie para ser testigos del nacimiento de esta obra inspiradora.

El libro que no se puede tuitear

A mí me siguen fascinando las cuestiones formales, así que destaco que el libro sigue un estructura que lo convierte en libro de cabecera. Por varias razones:

  • Quizás el libro arranca como muchos: índice, agradecimeintos, prólogo, introducción, frase inspiradora…
  • Pero cada capítulo es una historia en si misma de apenas dos páginas, un micro-relato basado en una experiencia real de alumnos de cursos de Carnegie
  • A acabar ese mismo relato, Assens traza una conclusión en un recuadro sobre esa experiencia y la convierte en un consejo vital
  • Y lo mejor, tras ese consejo lanza una pregunta poderosa que hace tambalear nuestra visión de nosotros mismos y nuestra actitud ante la vida. 66 preguntas hacia el éxito, movilizadoras, sencillas y directas que quizás fuera contexto del relato no tienen  sentido, no se pueden “tuitear”
  • Interesante: son historias no concatenadas, el libro se puede empezar por cualquier capítulo, por cualquier pregunta
  • La sorpresa, un bonus extra “treinta principios para el entrenamiento básico de la vida” de los que cada uno de ellos podría constituir un capítulo de un nuevo libro o un artículo de un blog (anímate, Francesc)
  • La otra sorpresa, otro bonus en forma de “Diez buenos hábitos para cada día” de los que tengo la suerte de ejercitar casi todos de forma natural.
  • La penúltima sorpresa, los 12 libros que más huella han dejado al autor, con firmas de Eckhart Tolle, Dale Carnegie (cómo no), Tony Robbins, Napoleon Hill, Stephen Covey, Daniel Goleman, Robin Sharma, Paulo Coehlo, Wayne W. Dyer, Antoine de Saint-Exupéry y Jean Giono
  • Y last but not least, Assens acaba el libro con su marca personal, agradeciendo la lectura y animando al lector a enviar nuevas historias inspiradoras para armar la una posible segunda parte. Ser amable cuesta realmente poco

La influencia Dale Carnegie

Sin duda Francesc Assens está íntimamente comprometido y asociado a la marca Dale Carnegie, de la que tuvo conocimiento desde joven gracias a su padre y al primer embajador que tuvo Carnegie en España, Eduardo Criado. La idea de que el éxito es consecuencia de la felicidad, aunque dicha por Ferran Adriá, es la esencia de los cursos Carnegie.

Francesc, de la mano de Miquel Lladó, contribuyó a la expansión de Carnegie en España a través de Acrecentia Training, y no lo hizo solo por ver un modelo de negocio, sino por pura convicción en la potencia del producto. Gente corriente de éxito, Francesc Assens, Plataforma ActualNo en vano, el autor es experto en marketing, así le conocí yo cuando fue durante años el máximo responsable de marketing de Fujifilm en España.

17€ bien invertidos

Hasta aquí puedo leer, no se trata de desvelar ni las micro-historias ni las 66 preguntas hacia el éxito que contiene el libro, pero te puedo asegurar que es una inversión con ROI rápido hacia ti y hacia la gente que te rodea. Si tomas Prozac no soy nadie para decirte que dejes de tomarlo, pero después de leer a Platón paséate por Gente corriente con éxito, te ayudará a ser feliz de forma orgánica.

Foto cabecera by Guillem Recolons