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Alegría empieza por Ale, por @guillemrecolons

De mentee a mentora y de nuevo a mentee

Un antiguo jefe siempre me decía que tendríamos que contratar a personas que fueran capaces de quitarnos el puesto de trabajo. No sé si se tomaba en serio el consejo, yo sí.

Incluir en tu equipo a alguien que sabes que no va a progresar es firmar el acta de defunción del equipo de forma avanzada. A lo largo de mis años de carrera he ocupado puestos de responsabilidad que han aconsejado formar equipos potentes. Seré franco, no siempre lo he conseguido, quizás porque mi método de selección es más intuitivo que empírico: creo en la persona o no creo, con independencia del currículum o de referencias que puedan llegar de terceras partes. Este factor me ha llevado a cometer errores que, posiblemente, no cometería un experto en selección. Pero también me ha llevado a contratar personas excepcionales que, con una fórmula más rigurosa, quizás no hubiera tan siquiera entrevistado. No sé como llamar a eso, sexto sentido, áura, duende, no importa.

Incluir en tu equipo a alguien que sabes que no va a progresar es firmar el acta de defunción del equipo de forma avanzada

personal branding puente personas y empresasMe siento particularmente orgulloso de 5 fichajes estelares de profesionales de los que yo ahora sólo sería su asistente si volviéramos a coincidir. No pondré nombres, ellas y ellos saben de quién hablo, pero hoy quiero rendir mi pequeño homenaje a a una chica joven y aparentemente tímida que entró con apenas 20 años en mi vida profesional por pura casualidad hace ya nueve años.

Casualidad porque yo no buscaba a nadie, pero un amigo me la recomendó no por su experiencia –no había trabajado jamás- sino por su forma de ser e interactuar con su entorno. Era una apuesta ciega, de esas que piensas, “bueno, que venga, veremos qué podemos hacer”. Su entrada en la agencia en la que yo trabajaba entonces, TVLowCost, dejó marca: esperaba a una chica y llegó alguien que en ese momento me recordó, por su aspecto físico, a Pocahontas. Estaba acabando la carrera de publicidad y necesitaba hacer prácticas. Así empezó la cosa, la millenial inició su carrera ayudando a preparar presentaciones, aprendiendo WordPress y metiendo la nariz en unas incipientes redes sociales.

Dos años más tarde, la aventura de TVLowCost llegó a su fin –el concepto low cost no cuajó en un país como España de mentalidad intrínsecamente low cost- y arrancó el proyecto de Soymimarca. A los tres meses de arrancar Soymimarca la refiché, pero esta vez no como estudiante en prácticas sino como consultora “senior”. Ella había trabajado para un cliente con proyectos de coaching y personal branding y me había visto en directo gestionar a clientes en esta misma disciplina.

En seguida vi (vimos) que esta mujer tendría capacidad para hacer lo que hacía y superarnos a todos. Y así ha sido: Competencias de comunicación innatas, una mano izquierda que no le cabe en el brazo, inglés perfecto, pasión por todo lo nuevo, hedonista, fetiche de moda, rápida, eficiente, esponja de nuevos aprendizajes, persona de máxima confianza, capacidad de trabajo, loca por viajar y por conocer nuevas experiencias, sensible pero nada frágil, y dejo para el final que hablamos posiblemente de la risa más contagiosa y electrizante que he conocido en mi vida.

Alexia Herms Soymimarca

Su evolución y su salida de Soymimarca forman parte del guión de la vida

Aunque pueda parecer un momento agridulce, la evolución de Alèxia y su salida de Soymimarca forman parte del guión de la vida. Este pájaro hace años que sabe volar, y merece hacerlo en un lugar del que puedan enseñarle cosas nuevas, horizontes inexplorados. Estoy orgulloso, muy orgulloso, de haber contribuido en un 0,1% del ADN profesional de esta mujer, y mientras suelto una lágrima por una separación previsible y anunciada pienso que he perdido a una compañera pero he ganado a una amiga. A partir de ahora los encuentros serán más espaciados pero más informales, quizás con un gin tonic de por medio o una buena copa de vino blanco.

Alèxia (Ale) dejó de ser mentee hace tiempo y pasó a ser mentora, objetivo conseguido, pero ahora necesita seguir siendo pupila aventajada en el maravilloso mundo de la comunicación online. Te deseo lo que mereces, querida amiga, lo mejor del mundo en tu nueva etapa y que sigas siendo esa esponja que sólo absorbe las cosas buenas. Dejas mucha marca, muchos valores y experiencias, pero retengo una, y empieza como tú: Alegría.

Personal Branding en 2014: La consolidación

 

Muchos hablamos hace un año de 2013 como un año clave para el Personal Branding. Y no nos equivocamos. Analizando las alertas de Google sobre el tema, vemos que cada vez es mayor el interés por la estrategia personal para definir y alcanzar unos objetivos con éxito.

En 2013 han aparecido nuevos profesionales que se unen a los que hace algunos años que estamos en esto. Unos son pura fachada, colocan “personal branding” porque creen que está de moda, pero detrás no hay nada serio. Pero también ha surgido nuevas voces a tener muy en cuenta en este panorama.

Nuestro resumen del 2013 pasa necesariamente por dos grandes hechos:

  1. La tímida entrada del branding personal en el territorio de la empresa
  2. El lanzamiento del primer Posgrado universitario en Personal Branding

En las empresas el personal branding aun genera desconfianza, ya que muchos creen que es algo que compite contra el corporate branding. Nada más lejos: si tenemos en cuenta que las empresas son personas, el estímulo del personal branding en la empresa no puede hacer otra cosa que reforzar la corporación y sus lazos con sus stakeholders. Unir empresa y cliente en “la conversación” del mercado es una de las tareas de los programas de embajadores de marca que se aplican en el personal branding empresarial.

Foto: Majopez

Foto: Majopez

El Posgrado en Personal Branding de la Universitat Ramon Llull / Blanquerna Comunicació se lanzó con éxito el pasado 19 de noviembre. Se trata de una modalidad mixta online y presencial que permite que muchos estudiantes del otro lado del atlántico puedan seguir el posgrado. Aunque la matrícula sigue abierta unos días más, en junio de este 2014 saldrá la primera promoción de “personal branders”, lo que nos llena de alegría, ya que como sabéis Soymimarca ha colaborado en la creación, coordinación y dirección del curso.

Y volviendo al título, hablemos de presente y de futuro. Para el Personal Branding en 2014, vemos que cada vez son más profesionales los que deciden tomar las riendas de su marca y no dejar que sean “otros” los que la dirijan. Esto está sucediendo también en las empresas. La consolidación del personal branding está relacionada con la realidad de que todos somos diferentes y todos tenemos propuestas de valor. Ya no queremos ver el partido desde la butaca de casa, lo queremos jugar en la cancha.

¡Feliz 2014!

PD: Por si te perdiste nuestro regalo de Navidad, aquí lo tienes. (ya lleva 6.000 descargas). Enlace al e-book gratuito Soy mi marca o no soy nada

Nuestro regalo de Navidad: el eBook “Soy mi marca o no soy nada”

 

El eBook que regalamos la Navidad anterior, “Es algo personal” se acerca ya a las 300.000 descargas (sí, trescientas mil). El listón se ha situado muy alto, así que el eBook regalo de este año 2013, además de incluir nuevos autores, va prologado nada menos que por Andrés Pérez Ortega, el sherpa de la marca personal.

Este año el título es algo agresivo, lo reconocemos. “Soy mi marca o no soy nada” es un manifiesto sobre la marca personal que recoge los mejores textos del blog Soymimarca durante 2013, escritos por Jordi Collell, Guillem Recolons, Aléxia Herms, Xavier Roca Torruella, Celestino Martínez, Javier Zamora Saborit, Olga Villacampa, Neus Fornells, Pablo Adán Micó, Carme Gibert, Gian-Lluís Ribechini, Pau Hortal, Paula Fernández-Ochoa, Pau Samo y Alejandro Capparelli. Casi nada

En el eBook del primer año, “Personal y transferible“ y el del segundo “Es algo personal” los artículos se habían clasificado en función de las tres partes del iceberg de marca personal: autoconocimiento, estrategia y visibilidad. En el nuevo eBook “Soy mi marca o no soy nada” hemos añadido además una sección dedicada al branding personal en la empresa.

Esperamos que lo disfrutéis. Sólo tenéis que hacer un click en la imagen. Feliz Navidad!

 

“Es algo personal”, nuestro regalo de esta Navidad

Como regalo de Navidad ya tenemos listo el e-book del resumen de lo mejor de nuestro 2º año. Esta vez intervienen muchos más autores, y contamos con la presencia de  Jordi Collell, Guillem Recolons, Aléxia Herms, Neus Fornells, Pablo Adán Micó, Carme Gibert, Celestino Martínez, Cristina Lastra, David Alcubierre, Gian-Lluís Ribechini, Pau Hortal, Paula Fernández-Ochoa, Xavier Roca Torruella y Javier Zamora Saborit. Casi nada.

Como el e-book del primer año, “Personal y transferible“, en esta ocasión los artículos se han clasificado en función de las tres partes del iceberg de marca personal: autoconocimiento, estrategia y visibilidad.

Esperamos que lo disfrutéis. Sólo tenéis que hacer un click en la imagen

Mujeres al poder, Womenalia, INESDI, Soymimarca y Marca Personal femenina

Ayer tuvo lugar en Madrid el INSPIRATION DAY organizado por WOMENALIA. Tuvimos la suerte de estar ahí todo el día con nuestros amigos de INESDI en un stand realizando speed audits de marca personal. Y vaya si hicimos, fue un non-stop, un exitazo. Esperamos tener listo el test para ofrecerlo en esta web en pocos días. Si uno sigue el hashtag de Twitter #inspirationday se da cuenta de la importancia de los contenidos tratados en esa “feria”. A modo de ejemplo, aquí van algunas perlas:

  • ¿Quieres que otros decidan por ti o quieres ser tú quien diseñe tu futuro? (María Gómez del Pozuelo)
  • ¿Tienes una pequeña empresa? ¡Piensa a lo grande! (Mónica Oriol)
  • ¿Para qué quiere mi hijo memorizar todos los ríos de España, si están en Wikipedia? (Juanjo Azcárate)
  • La felicidad no está en conseguir tus sueños, sino en no dejar de luchar por alcanzarlos (Emilio Duró)
  • Una persona no vale por ser buen profesional. Los valores se descubren en cómo trata a su familia (Pedro Rojas)
  • No es familia o carrera. Es ser flexibles según los momentos de nuestra vida (María Rubio)
  • No es importante la cantidad de tiempo, sino la calidad del tiempo que dedicas a tus sueños (Ana María Llopis)
  • ¿Cómo lanzarse a la piscina?: ¡Busca a alguien que te empuje! Así aprendí a nadar (Alvarez de Mon)
  • La inspiración se encuentra en cada uno de nosotros, sólo hace falta sacarla (Silvia Jato)
  • Un líder es una persona que se da la vuelta y encuentra a alguien ahí, porque sabe atraer la pasión (Krista Wallochik)
  • Los verdaderos valores de una persona están en su agenda. Si la familia es ‘importante’ para ti, ¿por qué no le dedicas tiempo? (Alfonso Alcántara)

En Soymimarca estamos de suerte: ya hay mayoría femenina después de año y medio de dominio masculino

Alexia ya no está sola. Sí, en los últimos meses, en Soymimarca Barcelona, se han incorporado mujeres suficientes como para cambiar la balanza. Aquí están:

Olga, Neus, Emma, Alexia

  • Olga Villacampa: Consultora de marketing y tutora del Personal Branding Plan. Psicología (UB). 11 años colaboradora académica en ESADE. Tiene su propia empresa, Noema Consulting, especializada en Marketing. Perfil Linkedin.
  • Neus Fornells: Community Manager y Social Media Manager. Periodismo (UAB) Consultora de Comunicación y Redes Sociales en la UOC. Relaciones Institucionales. 20 años dirigiendo gabinetes de comunicación política. Perfil Linkedin
  • Emma GinéConsultora Social Media & Community Manager. Publicidad y RR.PP e Historia del Arte (UB). Especialista en Estrategia en Redes Sociales y Comunicación On-line.  Perfil Linkedin
  • Alexia HermsAsesora de marca personal / BA en Business Management Staffordshire University / Personal shopper / Luxury Brand Management por ESERP / Experiencia en comunicación y marketing en TVLowCost y TheDoctorFactory / Consultora de Imagen Personal / Perfil Linkedin

¿Tu sabes donde coño vas a llegar?

Si tu eres de los que cree que ya has llegado donde querías o que nunca llegarás a ninguna parte porque eres demasiado joven o mayor, con poca formación específica o sobrecualificado, gris o brillante en exceso, no sigas leyendo este post porque te pondrás de un humor de perros y más vale que te quedes tranquilo aunque sea a costa de tus creencias.

Uno de los aspectos interesantes del cambio de paradigma del que últimamente venimos hablando es que acabará rompiendo creencias que hasta ahora han condicionado y limitado a un alto porcentaje de la humanidad. Convertirnos en profesionales que trabajan por proyecto, de ahora en adelante PPP, nos obliga a estar alerta para adaptarnos permanentemente a las necesidades de los clientes potenciales, a usar la imaginación par buscar los huecos en los que colocar nuestra propuesta de valor y a explicarla a los demás de manera ágil y comprensible. Y por supuesto a dotarnos de los medios técnicos para dar soporte a nuestra oferta.

Las limitaciones de edad, formación o de otra índole empiezan a pasar a segundo plano porque pasan a tener un peso relativamente más bajo porque al perder la categoría de “recurso humano” y pasar a la de “persona” dejamos de depender de la evaluación de un intermediario, llámese departamento de RRHH o como se quiera, que tiene sus propios criterios interpretativos y en muchas ocasiones necesita alimentar creencias para sobrevivir. De quien realmente dependemos es de nosotros mismos y de cómo somos capaces de transmitir nuestro proyecto para que se engarce en el nuestros clientes.

Cada éxito, cada proyecto cubierto de manera satisfactoria no es más que el santo y seña para abrir la puerta al siguiente, sin límite y sin acomodación. Nunca  podemos dejar de aprender y crecer, nunca podemos dejar de andar del mismo modo que nunca dejamos de respirar. No tenemos estación de destino definida.

Conseguir nuestros objetivos, el éxito, no es un destino sino un viaje durante el cual vamos dejando huella, nuestra marca personal.

Desde Soymimarca te animamos a que sigas tu camino para que llegues lo más lejos posible y te ayudamos a allanar el recorrido. Confía en nosotros.

Jordi Collell / Coach y Asesor de marca personal

planesconsult

Ser joven, ¿tocado y hundido?

Veo en muchos jóvenes signos palpables de desesperación en la manera de cómo hacer frente al futuro. El paro y la falta de oportunidades lastran su esperanza, detrás de cada negativa o de cada silencio no se abre ninguna vía de salida a la que agarrarse, muchos aunque sobradamente preparados no tienen la más mínima posibilidad de independizarse porque lo que debería ser su salario no alcanza los mínimos vitales. ¿Los tiempos pasados fueron mejores? Yo creo que no.

El jueves pasado abrimos en la Facultad de Comunicación de Blanquerna ( Universitat Ramon Llull) las actividades del curso para sus Alumnii hablando de lo nuestro: la Marca Personal y dado que es una facultad joven, poco más de una década, sus antiguos son en su mayoría jóvenes también.

El debate final abordó la falta de posibilidades para encontrar un trabajo estable y bien remunerado a pesar de los intentos múltiples y fallidos y de la situación de vacío, indefensión y hastío que genera en cada persona. Es una situación de difícil digestión pero estoy convencido de que hay una puerta abierta a la esperanza que se basa en un cambio de paradigma y en una cuestión de método, de filosofía de vida.

A los baby boomers, generación a la que pertenezco, se nos educó todavía en la filosofía de un empleo , si no de por vida, por lo menos de larga duración y donde no llegaba la oportunidad en el mundo privado el Estado con su legión de funcionarios cubría la necesidad. Bastantes de mis colegas de universidad optaron por el funcionariado aprovechando que la transición generó una demanda considerable. La situación ha cambiado completamente, por una parte los puestos de trabajo de larga duración están en fase de clara extinción y los de por vida suenan a recuerdo lejano y la crisis actual, que no será la última, ha lanzado serios avisos a los servidores del Estado, esto no se puede sostener y lo peor está por llegar. Del recorte de salarios, caso de la sanidad pública, es fácil pasar al recorte de plazas como en Grecia. El cambio de paradigma se impone, se ha acabado el trabajo fijo o estable de por vida y hemos de enfocarnos por otros derroteros.

Lo que podría parecer un desastre, una puerta abierta a un apocalipsis social y económico yo lo leo en clave positiva. Se ha acabado la era de los empleados y se abre la era de los profesionales, se ha agotado el trabajo fijo o estable de por vida y se abre la época del trabajo por proyecto. En los tiempos no tan lejanos cambiábamos de empresa alguna veces durante nuestra vida profesional, y a partir de ahora nunca trabajaremos de manera fija para la misma empresa, para el mismo cliente. Perderemos en seguridad pero ganaremos en motivación y en calidad de nuestra intervención, no habrá lugar para la permanencia aburrida en un trabajo y tendremos que renovar día a día las ganas de hacer una tarea bien hecha, estamos saliendo de la mediocridad para entrar el la auténtica excelencia.

La situación anterior que recomendaba situarse en el centro de la distribución de competencias profesionales, ni demasiado bueno, ni demasiado malo, en definitiva no destacar en exceso para ir tirando. Y si esto agotaba la pasión y la ilusión en el campo profesional, qué le vamos a hacer , era el peaje a pagar por la seguridad y la continuidad en el empleo. En la nueva situación esto también se está acabando. Dejaremos atrás las mayorías silenciosas para pasar a los profesionales con marca personal ya que al trabajar por proyecto y proyecto a proyecto tendremos que tener muy claro y muy visible quiénes somos y lo que realmente queremos y sabemos hacer para que los demás nos encuentren, crean en nosotros y nos convirtamos en los elegidos. Adiós la mediocridad, la monotonía y lo gris , llega la excelencia, la marca personal.

El momento presente es de transición, las transiciones crean vacíos e incertidumbres pero también oportunidades. Abandonar el viejo paradigma y las prácticas grises y abrazar el trabajo por proyecto apoyado en una marca personal potente marca la diferencia y es el punto de luz al final del túnel. Depende de cada cual. Yo prefiero lo que viene a un mundo de zombies.


Jordi Collell / Coach y Asesor de Marca Personal

Googlear o no Googlear… esa es la cuestión, por @alexiaherms

“Voy a Googlearle”. Al igual que hacían las protagonistas de Sexo en Nueva York cuando querían investigar a alguno de sus posibles novios, seguro que alguna vez has buscado el nombre de alguna persona en Google con el objetivo de saber quién es y a qué dedica el tiempo libre.
La práctica de buscar información en la red sobre alguien a quien acabas de conocer: un ponente, un proveedor, o un profesor entre otros, es cada vez más común. Y sucede tanto en el entorno personal como en el profesional.

Si. Aceptémoslo. “Googlearemos” y vamos a ser “Googeleados”. No podemos controlar quién va a hacerlo pero sí podemos decidir qué información nos interesa que aparezca sobre nosotros.

Google se está convirtiendo en cierta medida en nuestro CV online. Probablemente las primeras 10 entradas van a condicionar la percepción que alguien que busca nuestro nombre tenga de nosotros. ¿Vamos a dejar eso en manos del azar? O mejor dicho… ¿en las manos de Google?

Las tendencias apuntan a que las empresas cada vez más van a contratar a sus empleados en función de su actividad en las redes sociales, por esa razón debemos empezar a tomar conciencia de la importancia de lo que se dice – o no se dice – de nosotros en la red.

Una buena gestión de nuestra marca personal nos va a ayudar a monitorizar nuestra identidad y reputación online. Eso si, previamente hemos trabajar nuestra estrategia, definir  a quién nos dirigimos y qué mensajes queremos lanzar.

Y una vez controlamos nuestro Linkedin, damos buenos contenidos a nuestro Blog, somos activos en Twitter… tenemos el poder de controlar lo que se dice de nosotros.

Haz la prueba. Googleate.  Si tu no dices lo que realmente eres y no cuidas tu identidad online, la red no lo hará por ti.

 

¿La crisis está matando tu pasión?

Uno de los efectos laterales de la crisis, o por lo menos yo lo interpreto así, es que cada vez con mayor frecuencia me encuentro con personas que parecen recién salidas de un congelador.

Encuentro a faltar este estado febril por hacer cosas nuevas, por buscar que se puede hacer para que el mañana sea algo mejor que el hoy, la tibiez es en el mejor de los casos el estado de ánimo imperante. ¿Qué nos está pasando?, ¿Dónde hemos escondido la pasión?

La pasión, tal como nos cuenta Wikipedia, es una emoción definida como un sentimiento muy fuerte hacia una persona, tema, idea u objeto. Así, pues, la pasión es una emoción intensa que engloba el entusiasmo o deseo por algo.

Una de dos o realmente estamos en hibernación a la espera de recuperarnos en el mismo estado en que estábamos antes de la crisis o realmente no estamos esperando nada. Las dos situaciones explican la falta de pasión.

Me cuesta creer que seamos tan necios e incapaces de vivir sin esperar algo, como mínimo que las cosas mejoren y  que lo de la amenaza por no poder pagar la hipoteca se quede en una simple pesadilla.

Ya se que el horno no está para bollos pero también se que a río revuelto ganancia de pescadores, no nos quedemos en la orilla y echemos el sedal, seguro  que algo pica.

Cuando el desánimo empieza a corroerme tengo una pequeña liturgia que siempre acaba por funcionar y conste que he vivido varias crisis, económicas y personales y he llegado hasta aquí. Por si os es de utilidad os lo cuento:

1)    Recordar cuales son mis competencias, aquello que me hace fuerte y único. Me ayuda  a encontrar recursos para tirar adelante en cada situación comprometida.

2)    Yo siempre creo que puedo hacer algo para cambiar las cosas. Porque si yo no actúo alguien lo hace por mi y con mi vida no tolero que nadie se meta. Es una cuestión de actitud, cuesta pero siempre hay una vía para la acción.

3)    Cualquier acción tiene un plan estructurado. No se confunda con un plan de negocio, esto viene luego, pero partiendo del principio visualizo dónde quiero llegar y pongo de manifiesto los pasos intermedios a seguir y los indicadores que me indicarán si voy por el camino previsto.

4)    No dudo en consultar a profesionales competentes cuando lo necesito. Y no es siempre una cuestión de tener o no recursos sino de prioridades. Los recursos pueden ser escasos pero sus usos son alternativos. En los momentos de crisis se pone de manifiesto la mediocridad  y se intenta buscar gangas que siempre son peligrosas. Un buen profesional tiene su coste pero aporta valor.

5)    Pido ayuda. Pedir nos cuesta mucho, no nos atrevemos y no sabemos hacerlo. Os confieso que cada vez que he pedido ayuda la he obtenido con creces. La ayuda es amiga de la reciprocidad, no lo olvidemos.

6)    Comparto con mi entorno. Compartir aumenta mi confianza, convierte la esperanza en inyecciones de pasión y da vida anticipada al proyecto.

Si tu pasión está en horas bajas, si ves que el futuro pinta tempestad, tómate un respiro y dedícate a trabajar tu proyecto. Cuenta con nosotros, desde Soymimarca te ayudaremos a  darle forma, a integrarlo en tu vida y darlo a conocer al mundo. Nosotros cuidaremos de que tu seas el elegido, por algo somos tus expertos en Marca Personal.


Jordi Collell / Coach y Asesor de marca personal

GRACIAS

GRACIAS. Gracias a los que nos leéis, a los que nos dejáis mensajes en el Blog, a los que nos seguís en Twitter, a los que nos recomendáis en Linkedin… a TODOS los que nos habéis ayudado a cumplir 1 año.

Para nosotros vuestro apoyo y agradecimiento en nuestro mejor regalo de aniversario. Y hemos querido compartir nuestro regalo con vosotros, por eso os dejamos algunos de los mensajes que nos habéis hecho llegar a lo largo de estos días…

“Muchas gracias por el regalo y sobretodo felicidades por el aniversario y la trayectoria. Saludo muy cordial”

“Me ha encantado el libro y mas aun el detalle que habéis tenido de enviármelo. Me identifico con el enfoque que le dan. Felicidades. Podéis estar seguros que compartiré esta info con personas que sepa que gustan del tema. Saludos y mil gracias”

“Muchas gracias Soymimarca, es un auténtico lujo este regalo!!!!. Me parece algo genial, les sigo hace varios meses y me siento en plena sintonía con vosotros. Un fuerte abrazo y nuevamente gracias.”

“Gracias por este regalo! Así lo tomo y disfrutaré como tal! Gracias por vuestras aportaciones, siempre enriquecedoras! Desde Madrid, tenéis un fan a vuestra disposición. Recibe un cordial saludo”

“He dado un primer vistazo a tu REGALO y sólo te puedo decir; MUCHAS GRACIAS.  Se le he compartido a mi hija, pues estoy seguro que le será muy útil. Saludos cariñosos desde Chile.”

“Muchas gracias; Os animo a seguir como hasta ahora con tanta información interesante y útil. Feliz cumple año y voy a recomendar a mis contactos que no lo han hecho ya, que se suscriban aprovechando vuestro regalo. Saludos.”

“Muchísimas gracias! Me gustan mucho vuestros artículos y se los he recomendado a algunos amigos. Un saludo.”

“Estimados. Gracias por enviarme el libro. Soy asiduo lector de la información que envían.”

“Muchas gracias por este interesante documento. Y felicitaciones por vuestro primer año.”

“Muchas gracias por vuestro regalo, será todo un placer leerlo. un saludo.”

“Felicidades, excelente iniciativa !!!”

“Gracias!!!!! Me lo leeré con muchísimo detenimiento!!!”

“Muchísimas gracias. Es un lujo que lo compartáis con todos nosotros. De verdad que es un placer seguiros. Mucha suerte y muchos años más en el que espero seguir disfrutando con vosotros. Un abrazo, mil gracias.!

Os animamos a los que todavía no lo habéis hecho a que os hagáis suscriptores del Blog de Soymimarca y recibiréis nuestro libro “Personal y trasferible” en los próximos días. También os recordamos que en “opciones de subscripción” podéis elegir recibir por e-mail sólo los temas que te interesen más.

Saludos cordiales!