Préstame tu boca

Es todo un placer iniciar este 2012 hablando de un libro indispensable para entender el fenómeno de la nueva comunicación en estos inicios del siglo XXI: La estrategia del pingüino, de Antonio Nuñez (Conecta, mayo 2011). Nuñez analiza de manera soberbia la comunicación de persona a persona, que se ha está convirtiendo en una de las formas de influencia más importantes de la historia.

Cualquiera con un iPhone, cualquiera con un blog, puede poner en marcha algo escandaloso (Hillary Clinton)

Esta frase encabeza el libro, pero también forma parte del epílogo en que se citan otras tantas frases que definen el panorama de la comunicación actual. En esta web ya hemos hecho referencia anteriormente a Antonio Nuñez, a mi juicio el mejor especialista en storytelling de nuestro pequeño planeta.

En “La estrategia del pingüino” el autor crea un símil genial con la condición gregaria de los pingüinos y la de las personas. El libro está repleto de casos reales de personas desconocidas que han conseguido audiencias millonarias de comunicación utilizando las técnicas de persona a persona y las redes sociales. Lo mejor de todo es que buena parte de los ejemplos que cita el libro se pueden ver en la zona de lectores de la web, y contienen perlas maravillosas:

  • El breve discurso inaugural de J.F.K. en Washinton a temperaturas bajo cero
  • Los spots de British Airways de los 80, obra de Saatchi & Saatchi, que cambiaron la cara de la línea aérea
  • Los ejemplos de la escandalosa y efectiva publicidad “low cost” de Ryan Air
  • La magnífica historia del autodespido de Jenny publicada por The Chive
  • El transmedia storytelling de la serie “24”…

Y no quiero dejar de mencionar el capítulo que da título a este post “Préstame tu boca” en que Antonio nos regala diez ideas para mejorar la comunicación de persona a persona. Una joya. Os dejo aquí el videobook para ver la presentación del autor.

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=kvHZaxgsC8Y[/youtube]

¿Has hecho una lista de cosas a hacer antes de estirar la pata?

Si aún no la habéis visto, os recomiendo que aprovechéis estas fiestas de Navidad para pedir la película “The bucket list“, traducida en España como “Ahora o nunca”, aunque su traducción más literal se acercaría a “la lista del que va a estirar la pata”. Jack Nicholson y Morgan Freeman juntos protagonizan una comedia dramática que consigue estremecer.

¿Qué cosas harías si supieras que te queda un año de vida?

Este es el eje de esta película estrenada en 2008, en que Nicholson encarna a un caprichoso millonario solitario y Freeman a un padre de familia de economía modesta. El azar hace que coincidan en la misma habitación de hospital, y a partir de ahí no os cuento más, solo que lo que viene es magia pura.

¿Qué hacen? ¿Se resignan? ¿Se recluyen?

¿Y qué harías tu? ¿Te harías un bucket list?

El ejercicio es interesante. A menudo cuando trabajamos la marca personal ponemos por delante nuestras metas profesionales y nos olvidamos de lo que realmente nos importa, vivir. Y en este caso, vivir las experiencias con las que siempre has soñado. Eso debería formar parte de nuestro proyecto de personal branding.

Espero que disfrutéis la película tanto como yo y que os planteéis una lista sin tener que esperar a tener una enfermedad terminal. Aquí os dejo un trailer para ir haciendo boca.

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=frF0IWznBD4[/youtube]

 

127 páginas para posicionarte en la red

Moverse en la punta de un iceberg no es fácil, es una zona húmeda, resbaladiza y fría, hay que estar bien entrenado y tener  un manual de instrucciones al que poder echar mano en caso de necesidad. Si ya sabes quien eres, lo que quieres y como puedes conseguirlo, tienes el ochenta por ciento del iceberg de tu marca personal, la parte sumergida, a punto y solo te falta la punta, la parte visible.  Como estamos en Fiestas y es un buen momento para compartir te voy a decir una manera de empezar a sacar la punta de tu marca personal.

No se por qué será pero la mayoría de veces que me pongo a leer algo sobre posicionamiento o visibilidad en las redes mi producción de bostezos alcanza un nivel fuera de lo común, los encuentro un tostonazo, me proponen más trabajo a añadir al que normalmente tengo y acabo agobiado por lo que debería hacer y no soy capaz de llevar a la práctica.

Natalia Gómez del Pozuelo ha publicado un pequeño manual de posicionamiento en las redes, Por dónde empiezo 2.0 , que es realmente una excepción. Es ameno, conciso, va al grano, no plantea problemas y da soluciones. Lo he leído, he encontrado multitud de aplicaciones prácticas y no me he estresado.

Natalia nos introduce de manera práctica en el mundo resbaladizo de la visibilidad on-line a partir de su experiencia. No inventa nada y cada situación que expone tiene un contraste personal. Es una guía basada en una historia, su propia historia como escritora y de la promoción de sus libros Buen padre, mejor jefe y Dos de tres, la historia de cómo ha conseguido posicionarse en Internet y de los beneficios que ha obtenido.  Y esta es su gran aportación de valor, su caso de éxito.

Se trata de un libro breve, que se lee casi de un tirón y que te incita a ponerte manos a la obra de inmediato. Una buena excusa para hacerse un regalo o hacer un favor regalándolo, para sacar la punta de tu marca personal.

Que os aproveche la lectura.

Marcas Pilares

 

Un día festivo como hoy (in Spain) le dedicamos el post a cuatro Pilares muy especiales, de las que dejan una marca personal única. Felicidades a todas.

 

Estos son mis principios. Si a usted no le gustan, tengo otros.

La conocida frase del gran Groucho Marx nos sirve para enlazar con un texto interesante sobre cómo trabajar los valores. En este blog ya hemos hablado en muchas ocasiones de principios y valores y su relación con la marca personal. También hemos hablado de liderazgo y valores. Aquí os dejo un extracto del libro “El Valor de los Valores en las Organizaciones” del empresario y publicista venezolano Juan Carlos Jiménez. Por cierto, un libro más que recomendable.
Guillem Recolons / asesor de marca personal

Una idea para trabajar los valores

Trabaje los valores en su organización con un recurso abierto. Es decir, desarrolle un documento que contenga las conductas y actitudes deseadas, que sirva para ejemplificar la puesta en práctica de cada uno de los valores de la organización.

Debe ser un documento que tenga la posibilidad de actualizarse y mejorar con la evolución de la organización, y con la participación de sus integrantes.

De esta manera se crean las condiciones para “refrescar” el significado práctico de los principios, y que esta dinámica se convierta en oportunidades vitales para fortalecer el compromiso de la gente con los valores de la organización.

Crear un documento con estas características también permite construir la identidad necesaria para que los valores realmente se conviertan en los pilares de la cultura organizacional. Así, los integrantes de la organización no verán en los valores una simple lista de creencias con las que deben vincularse porque no les queda más remedio, sino las bases para tener más  sentido práctico de lo que representa ser parte de esa organización.

Utilice los valores organizacionales universales antes propuestos como un punto de partida. Con ellos puede comenzar a construir una lista de comportamientos deseados frente a las distintas situaciones específicas que debe enfrentar su organización.

Esta es una manera concreta de asociar la práctica de los valores al día a día de cada integrante de la organización, al mismo tiempo que estructura un “código de conductas” práctico y en sintonía con la gente.

Su documento se puede desarrollar sobre la base de un esquema como el de la página siguiente.

Este es un ejemplo de cómo estructurar un “código de conducta” que contenga el significado de los valores en términos de comportamientos deseados.

Usted puede adaptarlo o formularlo de otra manera, de acuerdo con la realidad propia de su organización. Pero el resultado debe ser el mismo: Una guía práctica para los integrantes del equipo, en cuya construcción ellos también han participado.

Cuando hablamos del valor Comunicación:

Si estamos en alguna de las siguientes situaciones:

Falta de información sobre un proyecto en proceso.

La actitud y el comportamiento de los integrantes de nuestra organización debe ser el siguiente:

1. La buscamos. Preguntamos.

2. Pedimos ayuda a nuestros compañeros y a nuestros jefes.

3. No especulamos sobre las razones por las cuales no contamos con la información.

4. No creamos rumores.

5. Antes de emitir un juicio, averiguamos las razones por las cuales falta la información.

¿Sueñas o Haces realidad tus sueños?

El otro día llegó a mis manos un artículo de Bill Tikos, coolhunter de reconocido prestigio  y fundador de TheCoolHunter.net. Su contenido me pareció tan estimulante e inspirador que pensé que tenía que compartirlo con el resto de personas que al igual que yo, creen que la pasión es lo que mueve a las personas a alcanzar sus sueños.

Cierto es que en esta vida hay dos tipos de personas, unos que sueñan y otros que hacen sus sueños realidad. Y yo personalmente admiro profundamente a los segundos, a  esas personas capaces de tomar acción y conseguir que las cosas pasen.

 

Empezar a ir al gimnasio, cambiar de empleo,  hacer lo que realmente siempre hemos querido hacer… de lo más simple a lo mas profundo y complejo. Todo son retos, y el proceso para que se conviertan en resultados es el mismo. Tener iniciativa. Tomar acción. Alcanzar objetivos.

La marca personal tiene mucho que ver aquí, ya que nos ayuda a plantearnos preguntas como:

¿Se lo que quiero?, ¿Me gusta la vida que llevo?, ¿Estoy dispuesto a cambiar? ¿A dónde quiero llegar al final de mi vida? ¿Qué mensaje quiero transmitir?

La respuesta a estas preguntas es el punto de partida para salir de nuestra “zona confort” y empezar con nuestra VIDA. Para así mostrar al mundo quién somos realmente y hacer lo que siempre hemos querido, tanto en el ámbito personal como  profesional.

Aquí os dejo el magnífico artículo de Bill Tikos:

If It’s Important, You’ll Find A Way. If It Isn’t, You’ll Find An Excuse

 

Some people dream of success, others make it happen. Of course, you can dream as much as you like but waiting for things to happen gets you nowhere. Get active and start making things happen.

Whatever journey your path takes you on, the most important thing is to have passion in what you do.

How many of you went to college, got your degree, and ended up doing something totally unrelated to your major? Studying it did not make you passionate about it. It wasn’t your path.

Education or even talent aren’t worth much without passion. So do the stuff that you love and you’ve always wanted to do because without it, you’ll feel stuck and unfulfilled. If you work in a bank but your dream is to be a naturopath, then make those changes now. Make this year the turning point in your life. When you do what you love you will be rewarded — it will just flow naturally.

Look at those around you who just make things happen. They have a clear goal in mind and they know where they want to go. They don’t always have a plan but they have the passion and the tenacity to make it work, and they achieve their goals as the end result.

Trust us when we tell you this. If something important to you, you WILL find a way. If it isn’t, you’ll find an excuse. It’s that simple. Find your way. Make it work, whatever it takes. Are you 10 kilos heavier than you should be? It is simple:

Commit, go to that gym every day, no excuses, and train until you lose those 10  kilos. When you accomplish this, you’ll have the confidence to do more. Set a goal and make it happen.

Want to stop smoking? Stop making excuses, take control of your circumstances before they take control of you.

Success isn’t just about what you accomplish in your life, it’s about what you inspire others to do and when you do accomplish something as simple as quitting smoking or losing weight, you’ll inspire others to do the same. Anyone can change the world, and everybody should try. And it all starts with your own life.

Stop waiting for the perfect time to do what you want to do. Do it now.

Life begins at the end of your comfort zone, so get used to being uncomfortable. It won’t kill you. Do you need a sign? Here it is: – Bill Tikos

Aléxia Herms / Asesora de marca personal

Adopta la filosofía rebelde

Pocas veces me he divertido tanto en la presentación de un libro como en este de “Filosofía Rebelde / Un viaje a la fuente de la sabiduría” del novel Victor Gay Zaragoza (Kairós). Quizás se deba a la juventud de su autor, a la habilidad dialéctica del prologador, Borja Vilaseca, o a la maestría de su editor, Agustín Pániker.

Imagino que no siempre compramos los libros cuando vamos a una presentación: El hecho de ir es importante, algo nos cautiva, el tema, el historial de la editorial que lo publica, el autor, la síntesis del libro que hayamos leído, el prologador, el lugar donde se presenta, nuestra relación personal con alguno de los protagonistas…

Pero luego hay algo mucho más importante: la marca que nos deja su autor. En este caso, os puedo asegurar que tanto el vídeo de presentación, que os adjunto, como la gigantesca empatía de Victor Gay en la librería Bertrand el pasado jueves, me acabaron de convencer para invertir los poco más de 14€ que costaba el libro. Lo importante en mi caso es la marca personal de Víctor, Borja y Agustín, que, aún con un pequeño exceso de familiaridad, llenaron el vacío existencial que me sobreviene algunas tardes a eso de las 7h.

Luego está el libro: me lo leí de una tirada, lo devoré. Lo peor: que el libro, como todo lo bueno, se acaba en la página 149. Lo mejor: que a partir de acabar el libro puede empezar una vida nueva. Dependerá de cada uno.

Victor Gay Zaragoza desgrana las cuatro etapas del conocimiento, y lo hace poniendo en común las enseñanzas de las diferentes religiones y filosofías a través del tiempo. El libro es una guía magistral, no es uno de autoayuda, es un libro sobre amor, valor y su influencia sobre el cambio que nos ha de llevar a traspasar el ego. No se trata de un manual de coaching, se trata de una historia de historias que relaciona el espíritu rebelde que llevó a Zaratrustra, a Sócrates, a Jesús de Nazaret, a Tolstói, a Gandhi o Luther King a cambiar paradigmas que regían el mundo desde una visión de paz y de espiritualidad.

Aquí tenéis alguna de las frases que me parecen interesantes:

“Es triste y dice mucho del nivel de conciencia de nuestra sociedad que nos dediquemos a buscar defectos a los pocos seres que han centrado sus vida en algo que no fueran sus ambiciones y deseos en lugar de intentar aprender de ellos”

“El odio nunca puede terminar el odio; únicamente el amor puede hacerlo” Martin Luther King

“Un paso hacia atrás pueden ser dos hacia adelante”

“Un pez necesita estar unos instantes fuera del agua para poder valorar lo maravilloso que es vivir en el agua”

Os recomiendo el libro de corazón, y para animaros os muestro el excelente vídeo de presentación. Quizás os anime a adoptar cuanto antes la filosofía rebelde.

¿El fin de la privacidad?

La película “La red social” no sólo es una biografía del joven más rico del mundo, hay algo más. Además de ser una buena película, transmite a la perfección uno de los factores de mayor relieve en la era 2.0: Ante el fracaso de intentar encontrar a los amigos a la manera 1.0, es decir, la vía tradicional, muchas personas recurren a la red. Los encuentros son con personas reales, pero son encuentros virtuales.

¿Responde Facebook al perfil de una persona tímida, introvertida? No, en absoluto.  Facebook ha roto esa barrera, y también ha roto la barrera de la privacidad.

Hace algunos años, pasar desapercibido era una virtud. En el servicio militar, por ejemplo, siempre se aconsejaba al recluta no destacar ni por arriba ni por abajo.

La cosa ha cambiado. Ahora pasar desapercibido es, sencillamente, no existir. Ya sea en la forma clásica presencial o en la web 2.0, si uno no existe no progresa, se estanca. Ahora es más necesario que nunca dar va conocer al Mundo cuál es nuestra virtud, qué nos hace diferentes y cómo podemos ser útiles a la sociedad.

La globalización acentúa más aún la necesidad de ser distinto: nuestro terreno de juego se ha ampliado, nuestro mercado no es de 40 o 50 millones de personas, es de miles de millones.

Una buena idea, como la que inspiró a Mark Zuckerberg a crear Facebook, se extenderá como un virus y se instalará en zonas donde quizás comer dos veces al día sea un lujo. Haber ganado 4.000 millones de dólares antes de los 30 años puede no ser una casualidad, pero también puede serlo. La idea: crear un software que permita romper el muro de la privacidad. As simple as this.

A todas aquellas personas que sigan pensando que no quieren poner su vida al alcance del mundo, un mensaje: No es indispensable dar los buenos días en Twitter, compartir las fotos del perro en Facebook o declararse en Tuenti. De lo que se trata es de trabajar un posicionamiento personal y darlo a conocer. No es mucho más que eso. Lo llamamos marca personal, y está formada por un sinfín de atributos, algunos de ellos buscados y otros los fruto de la percepción que forjamos.

Si eres bueno una cosa y no lo haces saber, ¿Quién se va a enterar?. Si no sabes si eres bueno en una cosa, ¿Cuándo y cómo te vas a dar cuenta?. Un consejo: ponte en manos de profesionales. Ser una marca implica abrirse al mundo, romper esa privacidad. El fin aquí justifica los medios.

Guillem Recolons / Personal Branding Coach / soymimarca