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¿Has pensado en hacer un barquito de papel con tu CV? (VÍDEO)

El social recruiting se impone a las técnicas más tradicionales de selección de profesionales.

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De acuerdo, los datos del vídeo adjunto son del mercado estadounidense, pero lo cierto es que cada vez más nos estamos acercando a esta nueva tendencia: El Social Recruiting. Las empresas estadounidenses están usando cada vez más esta nueva fórmula para dar con el talento y contratar a nuevos profesionales. Dicen los expertos que en algunos años las empresas van a invertir en herramientas de búsqueda de personal en las redes sociales. Cierto, aún estamos lejos, pero el tiempo vuela y es mejor empezar a aceptar que el CV está llegando a sus últimos dias.

Como dijo Bill Gates“Sobrestimar el cambio que se producirá en los próximos dos años y subestimar el cambio que se producirá en los próximos diez. ¡No se deje seducir por la inacción”.

¿Estás preparado para el cambio? Puede que esté más cerca de lo que imaginas. Por si lo estás, te adjuntamos también las instrucciones para hacer de tu CV un barquito de papel; en poco tiempo no servirá de gran cosa.

 

[youtube]http://youtu.be/KU51MSNZrLc[/youtube]

Currículo de valor

 

Ya está más que hablado sobre el papel que juega el CV actualmente, profesionales como Ximo Salas, Pablo Adán, Andrés Pérez Ortega o la gente que compone soymimarca entre otros ya lo han comentado en más de una ocasión…

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En este artículo quiero aportar qué es para mí un verdadero CV, no un Currículo Vitae tradicional donde en dos hojas tienes que describir toda una trayectoria profesional por larga o corta que sea sino un verdadero Currículo de Valor.

Por Currículo de Valor yo entiendo que es algo que no está plasmado en un folio, ni siquiera en una web, blog o alguna entrevista en un medio, el Currículo de Valor es uno mismo, él es el soporte principal.

Y como se entiende esto, muy sencillo, todo lo que haces, escribes, comentas en tu entorno tanto on como off line sumado a tu desarrollo personal, académico y  como te relacionas con otros profesionales, todo lo que demuestras como profesional incluso cuando no estás ejerciendo laboralmente, todo ese valor es tu currículo…

Y es bueno recordar que hay cosas que no se plasman en un papel, que no tienen un formato o un código, que cualquier profesional de cualquier ámbito tiene un valor  y ese valor es su principal carta de presentación, tarjeta de visita o como estamos comentando en este artículo un Currículo Vitae…

Os invito a que seáis conscientes del valor que tenéis tanto profesional como personalmente, da igual si estas estudiando, trabajando o buscando empleo, cada uno de nosotros tiene un valor, sabiendo ese  pequeño detalle ya estás listo para construir tu marca personal.

¿Currículum? no, gracias. Pero ¿cuál es tu historia?

La importancia de las habilidades de comunicación como factor de elección decisivo

Puede que el currículum no haya muerto aún, pero está en la UCI. Ese trozo de papel lleno de datos -muchos de ellos de dudosa comprobación- se está convirtiendo en un referente pobre. Le falta algo, algo muy importante. Demostrar la competencia comunicativa de la persona. Y eso sucede también en los currículum de la red, los de Linkedin, Xing, Plaxo o Viadeo.

Hace un par de meses, dos ex-compañeras de trabajo en Bassat & Ogilvy, Linda Reichard y Cristina Lastra pusieron en marcha KeyIntern, una iniciativa singular: facilitar a las empresas la contratación de becarios. Pero eso no es todo, cuando solicitas un perfil te envían un enlace a YouTube con los candidatos hablando, contando cuales son sus aspiraciones. En pocas palabras, KeyIntern resuelve muchas dudas en cuanto a las habilidades de comunicación de los candidatos.

Estamos llegando al punto en que muchos de los aspirantes a un trabajo están “ultra-preparados”, con carreras y postgrados, con idiomas, con casi todo. ¿Cuál será entonces el factor diferencial entre dos o más candidatos iguales? La habilidad de comunicar, de contar su propia historia, de contar el relato de su experiencia o de sus aspiraciones.

No estamos proponiendo que cada uno escriba un cuento, pero sí que se acostumbre a relatar, a contar con cierta dosis de pasión y convicción qué hace, qué quiere hacer y porqué quiere hacerlo. Las técnicas de storytelling son una buena vía para encontrar una fórmula que nos permita mejorar nuestro discurso y dotarlo de matices para diferenciarlo de los discursos estándar.

Por si puede servir de inspiración, os dejo el enlace a 0,23, un site plagado de cuentos cortos que pueden ayudar mucho a estructurar nuestro discurso. Y también os adjunto un vídeo de uno de los mejores anuncios de la historia de la publicidad contado en clave de relato: el de Johnnie Walker “The man who walked around the world”, que ya enlacé hace unos meses en mi blog de Lateral Consulting. Feliz relato.

Guillem Recolons / Personal Branding Strategist/ soymimarca