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Un minuto con Andrés Pérez Ortega

[youtube]http://youtu.be/Nw0So8sxAsg[/youtube]

 

Andrés Pérez Ortega

Andrés Pérez Ortega

Andrés Pérez Ortega, una de las principales voces internacionales de la marca personal, nos presenta el Posgrado en Personal Branding de la Facultat de Comunicació Blanquerna, Universitat Ramon Llull, que se lanzará este próximo otoño en un novedoso formato semi-presencial. Andrés es uno de los autores del posgrado, como también lo es de tres libros capitales para el branding personal:

Posgrado: Diploma de Especialización en Personal Branding. Estrategias de Comunicación para la Gestión de la Marca Personal – Semipresencial El mundo en que vivimos ha creado u efecto de homogenización de las personas, la democratización  de la enseñanza y la teórica ruptura de las barreras sociales ha creado el espejismo de que todos los seres humanos poseen los mismos atributos y pueden ser considerados como sustituibles. Objetivos –    Proporcionar a los estudiantes los conocimientos necesarios para el desarrollo de proyectos profesionales de personal branding. –    Adquirir los conocimientos relacionados con la teoría del marketing personal y las motivaciones de posicionamiento individual en cualquier ámbito social.posgradopersonalbranding Más información – En la web de la Universidad: Enlace – En la web del Posgrado: www.posgradopersonalbranding.es – En Twitter: @PosgradoPB

¿Un posgrado universitario en Personal Branding?

Por fin una universidad apuesta por formar a futuros asesores en marca personal

Se necesitan profesionales que partiendo de un gran conocimiento de la persona y de las técnicas del marketing puedan ejercer de guías en el proceso de gestión de la marca personal a profesionales, dirigentes empresariales, políticos y ciudadanos que quieran ser la opción preferente, dominando las herramientas de visibilidad clásicas y las digitales.

Y este es el motivo por el que la Universitat Ramon Llull (ESADE, IQS, La Salle, ESDI, Institut Borja,..) a través de Blanquerna Comunicació presenta el PRIMER POSGRADO EN PERSONAL BRANDING. Concretamente, se trata del “Posgrado en Personal Branding.  Estrategias de comunicación para la gestión de la Marca Personal”. 

El director académico del posgrado es Jordi Collell, socio de Soymimarca y el coordinador es Antonio Solanilla, profesor y coordinador de la Ramon Llull. Y cuenta con un profesorado de excepción, formado, entre otros por los mejores profesionales de la marca personal de España, como Andres Perez Ortega,  Neus ArquésArancha RuizOscar del SantoGuillem RecolonsPablo Adan y el propio Jordi Collell. También cuenta con profesionales de distintas áreas como Cristina AcedAndrea VilallongaTerry McLeanOlga VillacampaAlèxia Herms, y Emma Gine. Y por supuesto, excelentes docentes como Jordi BoteyJoan CuencaXavier DuranEnric Ordeix, Bartolomé Moya, Marc PoloJosep Rom y el propio Antonio Solanilla.

Os invito a informaros en este ENLACE sobre el perfil de participantes, los objetivos del curso, duración, detalles del profesorado, estructura, horarios, inscripciones,…

Posiblemente el posgrado se inicie la semana del 13 de octubre. Una oportunidad única (de momento).

Aquí tenemos uno de los vídeos promocionales del posgrado:

[youtube]http://youtu.be/GtyEHDRH2RA[/youtube]

Ser joven, ¿tocado y hundido?

Veo en muchos jóvenes signos palpables de desesperación en la manera de cómo hacer frente al futuro. El paro y la falta de oportunidades lastran su esperanza, detrás de cada negativa o de cada silencio no se abre ninguna vía de salida a la que agarrarse, muchos aunque sobradamente preparados no tienen la más mínima posibilidad de independizarse porque lo que debería ser su salario no alcanza los mínimos vitales. ¿Los tiempos pasados fueron mejores? Yo creo que no.

El jueves pasado abrimos en la Facultad de Comunicación de Blanquerna ( Universitat Ramon Llull) las actividades del curso para sus Alumnii hablando de lo nuestro: la Marca Personal y dado que es una facultad joven, poco más de una década, sus antiguos son en su mayoría jóvenes también.

El debate final abordó la falta de posibilidades para encontrar un trabajo estable y bien remunerado a pesar de los intentos múltiples y fallidos y de la situación de vacío, indefensión y hastío que genera en cada persona. Es una situación de difícil digestión pero estoy convencido de que hay una puerta abierta a la esperanza que se basa en un cambio de paradigma y en una cuestión de método, de filosofía de vida.

A los baby boomers, generación a la que pertenezco, se nos educó todavía en la filosofía de un empleo , si no de por vida, por lo menos de larga duración y donde no llegaba la oportunidad en el mundo privado el Estado con su legión de funcionarios cubría la necesidad. Bastantes de mis colegas de universidad optaron por el funcionariado aprovechando que la transición generó una demanda considerable. La situación ha cambiado completamente, por una parte los puestos de trabajo de larga duración están en fase de clara extinción y los de por vida suenan a recuerdo lejano y la crisis actual, que no será la última, ha lanzado serios avisos a los servidores del Estado, esto no se puede sostener y lo peor está por llegar. Del recorte de salarios, caso de la sanidad pública, es fácil pasar al recorte de plazas como en Grecia. El cambio de paradigma se impone, se ha acabado el trabajo fijo o estable de por vida y hemos de enfocarnos por otros derroteros.

Lo que podría parecer un desastre, una puerta abierta a un apocalipsis social y económico yo lo leo en clave positiva. Se ha acabado la era de los empleados y se abre la era de los profesionales, se ha agotado el trabajo fijo o estable de por vida y se abre la época del trabajo por proyecto. En los tiempos no tan lejanos cambiábamos de empresa alguna veces durante nuestra vida profesional, y a partir de ahora nunca trabajaremos de manera fija para la misma empresa, para el mismo cliente. Perderemos en seguridad pero ganaremos en motivación y en calidad de nuestra intervención, no habrá lugar para la permanencia aburrida en un trabajo y tendremos que renovar día a día las ganas de hacer una tarea bien hecha, estamos saliendo de la mediocridad para entrar el la auténtica excelencia.

La situación anterior que recomendaba situarse en el centro de la distribución de competencias profesionales, ni demasiado bueno, ni demasiado malo, en definitiva no destacar en exceso para ir tirando. Y si esto agotaba la pasión y la ilusión en el campo profesional, qué le vamos a hacer , era el peaje a pagar por la seguridad y la continuidad en el empleo. En la nueva situación esto también se está acabando. Dejaremos atrás las mayorías silenciosas para pasar a los profesionales con marca personal ya que al trabajar por proyecto y proyecto a proyecto tendremos que tener muy claro y muy visible quiénes somos y lo que realmente queremos y sabemos hacer para que los demás nos encuentren, crean en nosotros y nos convirtamos en los elegidos. Adiós la mediocridad, la monotonía y lo gris , llega la excelencia, la marca personal.

El momento presente es de transición, las transiciones crean vacíos e incertidumbres pero también oportunidades. Abandonar el viejo paradigma y las prácticas grises y abrazar el trabajo por proyecto apoyado en una marca personal potente marca la diferencia y es el punto de luz al final del túnel. Depende de cada cual. Yo prefiero lo que viene a un mundo de zombies.


Jordi Collell / Coach y Asesor de Marca Personal