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Mujeres al poder, Womenalia, INESDI, Soymimarca y Marca Personal femenina

Ayer tuvo lugar en Madrid el INSPIRATION DAY organizado por WOMENALIA. Tuvimos la suerte de estar ahí todo el día con nuestros amigos de INESDI en un stand realizando speed audits de marca personal. Y vaya si hicimos, fue un non-stop, un exitazo. Esperamos tener listo el test para ofrecerlo en esta web en pocos días. Si uno sigue el hashtag de Twitter #inspirationday se da cuenta de la importancia de los contenidos tratados en esa “feria”. A modo de ejemplo, aquí van algunas perlas:

  • ¿Quieres que otros decidan por ti o quieres ser tú quien diseñe tu futuro? (María Gómez del Pozuelo)
  • ¿Tienes una pequeña empresa? ¡Piensa a lo grande! (Mónica Oriol)
  • ¿Para qué quiere mi hijo memorizar todos los ríos de España, si están en Wikipedia? (Juanjo Azcárate)
  • La felicidad no está en conseguir tus sueños, sino en no dejar de luchar por alcanzarlos (Emilio Duró)
  • Una persona no vale por ser buen profesional. Los valores se descubren en cómo trata a su familia (Pedro Rojas)
  • No es familia o carrera. Es ser flexibles según los momentos de nuestra vida (María Rubio)
  • No es importante la cantidad de tiempo, sino la calidad del tiempo que dedicas a tus sueños (Ana María Llopis)
  • ¿Cómo lanzarse a la piscina?: ¡Busca a alguien que te empuje! Así aprendí a nadar (Alvarez de Mon)
  • La inspiración se encuentra en cada uno de nosotros, sólo hace falta sacarla (Silvia Jato)
  • Un líder es una persona que se da la vuelta y encuentra a alguien ahí, porque sabe atraer la pasión (Krista Wallochik)
  • Los verdaderos valores de una persona están en su agenda. Si la familia es ‘importante’ para ti, ¿por qué no le dedicas tiempo? (Alfonso Alcántara)

En Soymimarca estamos de suerte: ya hay mayoría femenina después de año y medio de dominio masculino

Alexia ya no está sola. Sí, en los últimos meses, en Soymimarca Barcelona, se han incorporado mujeres suficientes como para cambiar la balanza. Aquí están:

Olga, Neus, Emma, Alexia

  • Olga Villacampa: Consultora de marketing y tutora del Personal Branding Plan. Psicología (UB). 11 años colaboradora académica en ESADE. Tiene su propia empresa, Noema Consulting, especializada en Marketing. Perfil Linkedin.
  • Neus Fornells: Community Manager y Social Media Manager. Periodismo (UAB) Consultora de Comunicación y Redes Sociales en la UOC. Relaciones Institucionales. 20 años dirigiendo gabinetes de comunicación política. Perfil Linkedin
  • Emma GinéConsultora Social Media & Community Manager. Publicidad y RR.PP e Historia del Arte (UB). Especialista en Estrategia en Redes Sociales y Comunicación On-line.  Perfil Linkedin
  • Alexia HermsAsesora de marca personal / BA en Business Management Staffordshire University / Personal shopper / Luxury Brand Management por ESERP / Experiencia en comunicación y marketing en TVLowCost y TheDoctorFactory / Consultora de Imagen Personal / Perfil Linkedin

Los cinco empleos más buscados

Este martes estuve en una sesión informativa de INESDI en la que Jordi Escalé dió una charla sobre economía digital y empleo. No en vano, Jordi es Director de Marketing de Infojobs, una autoridad en la materia.

Unos de los temas que me llamó la atención fue la “short list” de los 5 empleos más buscados por las empresas,  en los que hay mucha más oferta que demanda:

  1. Community Manager
  2. Atención al cliente -área digital-
  3. Informática y telecomunicaciones
  4. Marketing y comunicación -área digital-
  5. Diseño y artes gráficas -área digital-

¿Os llama la atención alguna cosa? Efectivamente, todos están relacionados con la economía digital. Parece que la demanda de las grandes empresas va en aumento (se ha multiplicado por seis en el último año), y recientemente se está incorporando la PYME.

Una cosa está clara: hoy es complejo plantear un negocio en que la web 2.0 no tenga cierto papel, ya sea como elemento comercial paralelo, como canal de venta, como fuente de información, o como fuente de formación.

Los estudios necesarios para cubrir la mayoría de estos puestos no son superiores. ¿Entonces qué sucede? ¿Por qué le cuesta tanto a una empresa encontrar un  director de marketing digital? ¿O un community manager?.

Otra información trascendente: una persona que trabaje en atención al cliente en el entorno digital puede cobrar de media un 20% más que la que lo hace en el entorno clásico offline.

La conclusión es clara: nos hace falta más formación digital, y además, los trabajos en este ámbito disfrutan de mayor libertad de horarios y de mejores salarios. Casi nada.